职场案例 丨 网易患绝症员工被辞退：在职场，要保护自己

11月24日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》文章，在网上疯转。

截止到25日晚上23点，微信阅读10万+，知乎阅读7万+，微博相关阅读5亿+。

原本只是一起普通的互联网公司面临资本寒冬而去炒人的劳动案例，却因网易自己的神级操作，触碰到了社会的敏感神经话题——弱势群体保护。

这直接点燃了微信、知乎、微博等平台的正义感、八卦心、围观欲。

在这样一场吃瓜大戏中，作为弱势群体的我们，能从中得到哪些启发？

1、想在职场保护自己，最核心的一点是搜集证据和事实。

网易患绝症员工列举出“去年业绩在组内排名稳定第二”，“今年1月底，被确诊为扩张型心肌病”，请病假，然后被主管和网易HR告知绩效不达标要辞退等事实，并向网络公布了“主管谈话录音”、“HR电话录音”和“HR总监录音”。

反观网易的公关声明：

“文章展示的‘业绩排名’，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。”

工作量这么多，排名这么前，却被网易说绩效不合格。

“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”“我们做错了。”

没有谈到对相关人员的处罚，也没有说相关人员会对网易前员工道歉。

2、撕破脸后，要积极寻求舆论关注和法律帮助。一个人，是难以对抗一家大公司的。弱势群体，要懂得借力。

3、职场人要提前做好职业规划。网易前员工在这件事上做错的一点是，没有及时转岗或跳槽。

待网易5年，长期熬夜加班，得病，被辞退。还不如做3年，就转岗或跳槽呢。

4、职场人要养成良好的生活习惯。网易前员工患的扩张型心肌病，就与过度劳累有关。

熬夜、不按时吃饭、经常吃不营养的东西等不良习惯，都会增加患大病的概率。

5、想离职或者快速离职，如果公司不让走，可以和HR说自己身体某部位出了问题，保不准第二天就可以走了。

像网易前员工就老实地跟代理主管说，“心脏出了问题”，换来辞退。

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