弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）的领导权变理论（

 弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）的领导权变理论（Contigency Theory）是一种比较具有代表性的权变理论。

该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。

权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。换句话说，领导和领导者是某种既定环境的产物。

领导者的特征主要指领导者的个人品质、价值观和工作经历。如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取专制型的领导方式。

追随者的特征主要指追随者的个人品质、价值观、工作能力等。如果一个追随者的独立性强，工作水平较高，采取民主型或放任型的领导方式就比较适合。