人，要对自已有清晰的定位

正看一部小说，石头与水的。

特别说明一下，我比较喜欢这个作者的写作风格，我不是个懂评论的人，但对于石头与水的小说，我也得打心里说一句：好！他的小说先不说故事的逻辑方面如何，就说人物的心理描写、人物的语言描述在我个人看来，都非常到位，非常符合人物的身份。情节或许会有浮夸部分，但是不影响观感哟。

不过我今天要说的却不是作者写的小说如何优秀，而是就《玉玺记》其中一个情节联想到的现实生活。

有这么一个情况，小说中皇帝的妹妹的小儿子，就是那种所谓含着金汤匙出生的娃。人家是不需要背负家族的兴衰，少时可以靠爹妈，长大可以靠兄长，老了说不定还可以靠子孙的那种。所以可想这小儿子的性格，一个词形容：纯良！但孩子喜欢当差啊，十五岁的年纪跟着三表哥在吏部，被派出差。带着一众手下（都是爹妈、兄弟等亲人不放心单独派的）。所以他干活，奥，不，他手下干活！是的，他手下人干活，干的好那也都是他的功劳，可是手下人也很上道，都明白，即便是自已干的好了也是这长公主儿子的功劳，但是老板吃肉，自已也能混口不错的肉汤不是，所以手下也都干的开心！

我刚一看到此处，心里立刻浮现了差不多是20年前我在公司遇到的一桩类似的案例。

我当时任职的公司是全国百强企业，公司有几个员工可以相互交流平台。那个夏天的某一天傍晚，平台上有一张贴子，自称是技术部门的新员工，他们团队研发了一款新品，得到了丰厚的奖金。这本来是一件值得庆祝的事情，但是当奖金到手以后发现，原来一半奖金都到了他们团队的项目负责人手上。他用窦娥一样的口气诉说着自已的不平，站在他的角度，他认为，自已并不是为自已鸣不平，他是为自已的一帮团队同事喊冤。在他看来，他和同事们不分昼夜的辛苦研究，而他们负责人平时未见着干活的，凭什么成果出来了，领导却摘取了一半的胜利果实？他还说，自已做好了被离职的准备，就希望上层领导能给他和团队同事一个公道说法。

可以告诉大家这个后续哈，后续就是第二天我们就少了这个可以看热闹和交流的平台！什么？你想知道这个研发员工的去向？据小道消息，他真的离职了。

我这个人笨，说不来大的道理，但我记得看过一个分析，是说唐僧师徒四人的，其中对三徒弟沙僧的评论：能清晰知道自已的定位！比如说：唐僧是这个团队的领导，不可或缺；大师兄是团队的战斗主力，不能少；二师兄是团队的气氛担当，你可以不认可，但是唐僧这个团队领导喜欢啊；那么三师弟的角色是什么呢？他在《西游记》中干最苦最累的活，说着最少的话，但是他却从不叫苦不喊累。因为他知道，他的角色，能替代的可能性太大，所以他对自已的定位有着非常清晰的认知。

说大白话：人贵有自知之明啊！

你有多大碗就吃多少饭。比方说，每个女性都想拥有四大美人的外貌，可真的有着惊世绝颜就一定是好事吗？那可不一定，你得明白，当你的能力无法承担你的美貌时，而你的美貌就有可能给你带来灾难！这可不是我说的，不信，你翻翻历史看看。