生涯发展--认识你自己（二）

上次分享过这个模型，当我们与外界环境、组织进行匹配的时候，可以用这个来检核。

兴趣：就是自己的爱好，可以分为感官兴趣，就是满足自己最基础的感官要求的兴趣，比如美食；自觉兴趣，有什么样的兴趣是你愿意花钱去学习的？最后一个是志趣，既能够满足自己的爱好，而且还能成为赚钱的技能。    兴趣的部分，决定了我们去什么行业，或者做什么专业。

个性：就是自己的性格，可以用MBTI或者DiSC测评。性格决定了我们与他人的关系。

能力：能力是我们解决问题的能力的综合，能力包括知识、技能、优势，而优势是决定了个人在组织中发展的最重要因素。

理念：就是自己的三观、信念。 这个决定了我们选择什么文化的组织。

生涯发展--认识你自己（二）

今天说说性格。性格的英文有好几个，nature、character等，是自然的、带有特质的、具有独特性的。有很多测试性格的测试，有关于性格本身特质的测评，比如MBTI、16PF；也有从关系互动的过程中展现出来的行为风格测试，比如DiSC、PDP、Belbin的测试。

性格，是一个人的内在关系模式，也会在个人与自己、个人与外界的互动过程中展现出来。我们现在拥有的性格，也是在我们出生以后，与各种的关系互动过程中，逐渐形成的，这些关系里最重要的当然就是父母了，也就是我们说的原生家庭。

性格产生的原因不赘述，有各种专业的书籍和专家讲解，在生涯发展中，需要遇到很多需要有效处理的关系，这些都会应用到自己的性格，也许是性格的优势，也许会遇到性格的短板。好的，就是一见如故，不好的，就叫做气场不合。在职场中，会有这些关系特别需要处理：

与客户的关系；

与合作方的关系；

与上级的关系；

与多个上级的关系；

与下级的关系；

与团队的关系；

与平级同事的关系；

。。。。。。。。

所有关系的处理，即是科学，也是艺术，更是一门手艺。

所以，处理关系的时候，首先想想，我自己的性格是什么？避免出现“灯下黑”。

其次，我的上级、下级、平级、客户、合作方的性格是什么呢？