混职场就像混社会，谁心里没几个MMP

职场上没有绝对的公平

亚丽是我学姐，前段时间她来我的城市出差，跟我吐糟了一件事。

按她们公司规定，亚丽所在的业务部每年都有一个去美国参加秀展的名额。亚丽等这个机会等了五年，连部门的其他同事都以为今年出国的机会非亚丽莫属，结果老板却挑了新人小韩。

论资历，小韩是刚入职不到一年的菜鸟，而且前几个月是做行政，调到业务部才半年时间，亚丽却已经在外贸行业摸爬滚打多年，成绩不容忽视。

论能力，小韩虽有冲劲，但毕竟太过稚嫩，有着初生牛犊的莽撞，离骨干还有一段距离，而亚丽带领着一个五人组的小团队，稳扎稳打，处理任何突发状况都游刃有余。

论英语水平，小韩不过是靠着大学里的一点四级底子勉强撑着，连业内专业术语都是近半年调到业务部以后恶补的，而常年与外国客户打交道的亚丽却有着足够多的实战经验，英文的流利程度都快赶上母语了。

进外贸行业的这些年，出国一直是亚丽的梦想，她说当初就是看准了这家公司有出国机会才进来的，可眼见时机成熟，却被他人抢走了，她很沮丧，为自己的努力觉得不值。

亚丽怎么也想不通，小韩那小子就这么轻而易举地拿到了她等待已久的名额。

我问亚丽，小韩是否还有别的优势可以压倒她，亚丽思考了片刻回答：“公司的人都知道小韩有个亲戚在美国，难道这也算得上优势？”

我说我们一起来做一个分析：假设我们处在老板的位置上，会因为什么原因挑选小韩去国外参展。

我们仔细分析了一下，排除我们看不到的因素，老板挑选小韩可能有以下原因：

1. 此次参展是要与老板同行，但是老板娘却因为刚动完手术没有办法一起去。如果老板单独带着亚丽，其实是埋下了风言风雨的种子，会让老板娘疑心重重。而如果带一个男生去，就完全不会有这种风险，老板娘安心养病，老板高高兴兴出差，也不担心被查岗。从这点上来讲，小韩有着性别上的优势。

2. 小韩有个美国的亲戚，这是很关键的一点。老板在美国人生地不熟的，如果有一个向导，就会方便许多。展会时间是三天，而整个行程安排却有七天，如果有一个熟人在当地做向导，说不准能有一场品质不错的商务旅行。从这个角度看，小韩还有着资源上的优势。

3. 公司这两年人员不是很稳定，与小韩同时进来的实习生一共有六个，却都已经离开得差不多了，小韩是为数不多坚持下来的，公司需要新鲜血液，小韩作为公司的新人，如果有这么好的一个机会给他，他会在公司做得更久，更卖力，而其他新人看到小韩的福利也会对公司更有信心。这是小韩前景上的优势。

亚丽听着听着，眼泪就出来了：这不公平！

的确，这三条不管从哪一条来讲，对亚丽都是不公平的。但从老板的角度来讲，每一条都是符合利益的。

可以说，职场里没有绝对的公平，公司永远都是利益至上。

职场欺凌一直存在

美剧《傲骨贤妻》里有一集是说法律人凯瑞离开律师所去了州政府工作。但他的上司却因为之前和凯瑞在法庭交锋中吃了亏，于是给凯瑞安排了只能容下一张桌子的办公室，并在凯瑞办案时处处设置障碍，百般阻挠凯瑞。

很明显，凯瑞遭受到了职场欺凌，2014年的一项调查研究表明，职场欺凌并不少见，每5个人中就有一个人遭到过职场欺凌。

我有个大学同学当时他去实习的时候就遇到了这种情况，当时他说给我们听，我们都觉得很过分就劝他实习过后就别去那家公司了。

他当时在一家广告公司实习，他所在的团队有五个人，组长说每个人要轮流在开早会的时候分享最近看到的一些好广告，大家一起鉴赏学习。那天轮到他分享，有两个组员在底下窃窃私语，他有点尴尬，但还是继续在讲，他讲完之后，组长就让大家来鉴赏。

有个组员就很不屑地说：“有什么好说的啊，怎么选的也不知道，这么烂的广告也拿出来分享？”他从来没遇见过这种情况，一下就懵了不知道该怎么办。

后来也没人叫他去开会了，他提出什么广告创意也都会被组里的那个人反驳“你这个想法也太low了吧”“这么烂的创意亏你也想的出来”等等。

那段时间他整个人都不太自信了，实习期一过他就没有再去那家公司了。

有这样经历的还有小曼，小曼是我在健身房认识的，昨天我在健身房碰见她，她说她辞职了，我问她怎么回事，她说她遭受职场欺凌已经半年多了了，实在受不了就辞职了。

刚进公司的时候就有人散步小曼的谣言，说她跟公司老总有一腿什么的，还有的说她是公司高层的亲戚，走后门进来的。小曼觉得这些谣言很无聊，只想好好工作就没有理会。

还有几次就是在临近下班的时候，主管突然交给她一大堆她根本无法完成的工作让她在下班前完成，她没办法只好加班来做。

为了完成工作，她加班到晚上10点，可当她把做好的报表交给主管的时候，却还是被骂了。原因是主管觉得她工作效率太低，明明可以下班前完成，偏偏要加班来蹭加班费。小曼很委屈就辩解了几句，谁知道主管竟然说：“你竟然敢这么跟我说话，你还想不想在公司混下去了？”

小曼只能默默吞下委屈回家自己哭，后来这种欺凌的情况愈演愈烈，同事们开始忽视她，经常故意“忘记”叫她参加例会；而且集体冷落她，孤立她，她经常说什么都不会有人回应，她不知道自己哪里做错了，每天都在这样的环境里工作，她觉得自己都快抑郁了，最后受不了就辞职了。

小曼明明是职场欺凌中的受害者，最后却辞职失去了工作，心理状况也受到影响。

职场就是战场，要么忍，要么滚

当公司的利益与你所期待的公平发生了冲突，只有一条法则可以遵循：要么忍，要么滚。

忍，就是心平气和地接受不公平的状态，趋利避害，戒骄戒躁，争取长远的发展。不去计较那些不可控的失败因素，重点关注自身的成长，慢慢地储备知识经验和累积人脉，提高自己的核心竞争力。在“忍”的过程中，提升自己的修养素质也是关键，工作态度永远是影响工作能力的最大因素。

滚，就是觉得自己难以忍受，怎么努力也无法改变现状的时候，果断离开现在的位置，去寻找更合适自己的平台。公司与职员之间的雇佣关系也犹如一场相亲，不真正相处，你也不知道是否与对方步调一致。如果觉得公司的运转模式不适合自身的长期发展，重新进行职业定位，才是解决之道。如果做不到，就参考第一条规则，继续“忍”下去。

当你在职场受欺负的时候，该怎么办？我也很想说那就反击啊辞职啊。但是现实怎么可能这么痛快干脆。

肯定有很多人过关斩将才进到了现在的公司，也肯定有很多人需要工资来支持自己的温饱，因此辞职就变得没那么容易。

这个时候我们就要想想对于自己来说什么比较重要，有没有什么办法可以既保护自己又保住工作。如果自己有野心，那么就先忍下来，不断提升自己，积蓄力量，等待翻身；如果是经济困难，那就骑驴找马，找到下家再辞职；如果欺凌行为只是一两个人，不是因为企业风气，那就态度强硬点，反驳他，拒绝他，也可以寻求公司的帮助，真正好的公司是不会允许欺凌行为的。

总之职场就像是一个战场，什么事情都有可能会发生，但是大家都是成年人了，做任何事情之前都要先想想，什么对自己最重要！