日更#103/1000#有赞公然违反劳动法，它哪来的勇气？

年关将至，最近很多大企业的年会都成了网上的议论热点。

这边厢新东方的六勇士，在年会上将神曲《沙漠骆驼》改编成《释放自我》引爆了网络。那边厢有赞在年会上官宣，将实行“996上班制”，活生生地将本应开心快活的年会弄成了鸿门宴。

先解释一下什么是“996上班制”，根据有赞员工在脉脉上公布的截图来看，就是早上9点30分上班，晚上9点下班，一周工作6天……这是当员工是牲口啊？这不是公然违反劳动法吗？为啥作为一家大公司敢公然这样做？

据该员工在脉脉上的爆料，别说工作日没有加班费，哪怕是周六上班也是没有加班费的。要知道如果按照劳动法的规定，工作日加班工资为正常工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。

粗略算了一下，如果长期维持996的工作强度，那么你起码拿到当前工资的2倍以上才算不亏。但是，在加班已成常态化的职场里，敢问哪个加班狗拿到过这样的工资了？

还是那个问题，为什么有赞敢这么做？道理很简单，你不干的话，自然有人想干。而且IT公司主要集中在各大一线城市，加班的风气已经蔚然成风，成为了潜规则之后，哪怕有人举报，也不会有什么结果。

为什么没有结果？因为这些大公司都是拉动本地GDP以及就业的大户，跟当地有关部门已经是利益共同体，彼此戚戚相关。

试想一下，如果工作时长从12小时、缩减到10小时、8小时，到一周双休，还有年假，那资本家们肯定会高喊受不了，万一这些公司倒了，就业指标怎么办？GDP受损，政绩还要不要了？

当然有赞肯定还没这个体量和能耐，但是问题是并非它一家啊，它只是把潜规则放上了台面而已。当几乎所有的互联网公司都是这么做，哪怕有劳动法，可没法执行啊。

而且去劳动局告的成本有多高，这可能没多少人想过，手续繁琐得你听见就想放弃。先是要自己花钱请律师，不但要自己收集证据，而且还要数次开庭，经过漫长的等待之后，就算你赢了，但是可能也会被资方列入行业黑名单，那就问你以后怎么在这一行里面混？

那么可能又有人会说，企业压榨员工很正常，可是你可以辞职跳槽啊。谁不知道？昨天才说完，北大硕士也只能送快递。

有赞再黑，但它的工资是远高于杭州社会平均工资的，你现在拿着这份工资，就知足吧。天下乌鸦一般黑，你跳槽跳去哪？

而且还有很多是被奋斗学成功学自我洗脑了的年轻人，本来就在公司没啥地位，人微言轻、害怕冲突。再被领导鼓动一下，自然以为应该士为知己者死，为报知遇之恩，敢不效死命乎？

还有一些就是有房贷压力，还有老婆孩子要养，身陷中年危机的IT狗。揭竿而起？别闹了，如果真有愣头青振臂一呼的话，当时可能碍不住面子答应一起举事，但转过身来不还是对老板的吩咐唯唯诺诺。

那么说了这么多，就是说没有办法解决咯？对的，基本没有，要么干要么滚。有赞这样子官宣，其实也是想变相逼走一批人，可以降低成本，剩下不走的，那加了工时，目的也达到了。

其实现在劳资矛盾远未到引起什么爆点的程度，因为尽管工作强度大，可工资的确高啊。如果哪天工作强度维持不变，但是工资再减半甚至更低的话，那劳资的阶级矛盾才会尖锐起来，这时候如果有人组织，那么劳动者的斗争性才会被激发出来。

所以，现在喊苦喊累的人都是发泄一下而已，发泄完了不还是得老老实实回去加班，我们作为看客，吃完瓜就散了吧。