人要把人当人看，彼此的！

知世故，而不世故。

事实又是什么样？我“不得不”这样，我是被“逼”的，因此一次次的降低“底线”，哪怕不惜“丧失”原则，因为不这么“做”就会被各种各样的“帽子”扣上，比如没有执行力，不听话……

当一个人“丧失”了做人的“准则”，或者“准则”已经变了之后，看似得到了“实惠”，但终究有一天为此而“买单”。

当人与人之间的“尊重”只剩下尊重“外衣”时，人与人之间没有什么“情感”可言，或许这才是人与人之间冷漠的根源！

相信每个人对于“善恶”之间的是有“感受”的，而这个“感受”在于自己心里的那条“底线”，哪怕表面上说的“义正言辞”，是“真”，是“假”其实自己心里最清楚，之所以“敢”去“触碰”底线，是因为——因果并没有来的那么即是，而“及时行乐”或者是“活在当下”就为“恶”充当了“光鲜”的外衣。

当有一天“报应”来临时，才知道“当初”是多么的“愚蠢”。知错能改善莫大焉，怕就怕，所谓的“改”仅仅是“目的”的“迎合”，这有为以后的“报”增加了一份重量！

老百姓常说——白眼狼是喂不饱的！生活中“白眼狼”并不可怕，因为已经知道了，躲着便是！可怕是“白眼狼”在不断的繁殖，而且还是“借腹生狼”或者是“白眼狼”已成为一种“时尚”或者“潮流”，这就“意味着”“白眼狼”会越来越多！

做人，应该有做人的“准则”，这份“准则”应该自始至终的底线。就职场而言“不抢其他人的饭碗，但也决不允许其他人砸自己的饭碗”应该是一条准则，虽然有“能者上，庸者下”这样的用人准则，但并不意味着要去要“砸”庸者的“饭碗”，更多的是“发掘”，能够发掘“庸者”身上的长处，才是作为一名管理者的“必备”素质之一。当然前提是——把人当人看。

当人不把人当人看的时候，也就谈不上“发掘”了，因为只有“零件”才会被替换！而人自己呢？——君子不器，如果人自己就把自己当成“零件”，而不是一个完完整整的人，“零件”早晚因为“磨损”或者“改进”而被替换的，那个时候可能连“维修”的机会都没有！

或许生活的压力，“迫使”人去“迎合”去“逢迎”，也正因如此，当有一天可以“左右”的时候，为了弥补“当初”的“屈辱”，会用同样的“办法”去对待，这不叫“传承”，即便是“传承”，也会事“恶”的传承！

人可以低头，但决不能丧失尊严！

如果用“尊严”去换取所谓的“荣华富贵”，看似得到了“实惠”，但终究有一天会“食”其恶果！即便自己吃不到，也为“缔造”了这样的“环境”出了一分力！这才是根深蒂固的影响！