认知升级——职业生涯规划怎么做？

认知升级——职业生涯规划怎么做？

昨天说了如何分析自己的能力天赋，在发现自己的能力天赋和机会后，今天思考怎么规划职业生涯。搞清楚自己该做什么样的工作，那些机会才是真正的机会、对自己未来有利的机会。

学习、影响力、乐趣、奖励，就是四大职业价值。只有具有这四大价值的职业，才是值得长期投入的职业、为之奋斗、坚持不懈的职业。才是我们应该认真规划，慎重衡量的职业。也是我们做职业生涯规划时必须考虑的事情。

这是来自于布赖恩 费瑟斯通豪的《远见》一书里面的概念。对处于职业生涯通道中或正在计划进入职业生涯通道的人来说，有很好的研究和借鉴意义。我只想问为什么以前我没有接触到这些理论？？？大哭！

职业生涯是一个长期的过程，是需要规划、设计、调整和投入的人生大事。是一个复杂的过程，这个过程是改变人生，还是日复一日的重复，那就因人而异了。不同的人、不同的方法、不同的背景下，有人能够实现屌丝逆袭，有人默默无闻，也有人攀上高峰又从中掉落，还有人无论如何努力也无法成功。所谓行行出状元，每一行都有人能够冲出迷障，成为领头羊。就算在淘宝和京东的铁幕之下，还有美团和拼多多跑出来。结果之所以有不同，大概率的是过程中发生很多的不同。否则，同样的社会体制中，结果应该不会差距太大。

什么样的职业才是一份可以长期做下去好的职业；或者，我们怎么从一开始就长期、认真的规划自己的职业生涯？答案和方法就是从这四个价值入手。

首先说学习，这是一个老生常谈的话题，也是一个说烂了的话题。无论在学校还是在社会，都有两种人。一种是通过内驱力主动学习的人，这种人知道未来的需要，能认识自己的不足，懂得学习是成长的必经之图，是成功最基本的的基础。而另一种人，是被逼也不愿意学习的人。把毕业当成解放，把就业当成成功。这是没有学习驱动力的人，认为学习是一种苦，是逼不得已的事情。逃避学习，就是这种人最常见的行为。

学习的方式方法很多，无论是培训、训练、阅读、视频、公众号、聊天、观察、分析、改变工作方式、使用新的工具，都可以是学习方式，都是学习方法。不一定是坐在教室，有老师有学生有作业才叫学习。你会发现很多成功人士并不是大学毕业，甚至是小学毕业，但他们也能取得很大的成功。这是因为我们没看到他们的学习方式方法，这种人在学校可能无法完成学习任务，但他们能在工作中、经历中通过观察、总结、分析其他人的行为、言谈、一举一动来进行学习。并能够总结出一整套自己的方法论，这就是他们的学习方式和学习能力。

你可以通过和这些人交谈，他们可能并不文雅，并不斯文，甚至总是满口俗语粗话。但他们看世界、看社会、看经济有他们的一套理论。有时候他们总能看到事情的本质，看穿人的内心。这就是他们在社会经历中学习到的能力和技巧。所以，学习是必须的，但方式确实多种多样的。

所以，你的工作要能让你的能力得到提升、磨炼，要能持续学到东西。一个几十年不变、每天重复一样的过程的工作，就不是一个可以学习的工作。

第二、影响力:

如何建立自己的影响力？影响力是职业生涯向上发展的最重要的推动力之一。影响力包括组织影响力、行业影响力、专业影响力、社会影响力等。在任何一个领域中拥有影响力，是对自己能力最好的评价标准。这个标准准确度高、一目了然，不带偏见。细想一下，其实可以发现影响力越大的人，人际关系也会越广，从而信息来源更广，各种机会也更多。包括创造业绩、跳槽、吸引人才组建团队等机会都更多。

影响力的作用就是建立个人品牌，影响力越大，个人品牌知名度、美誉度就越高。个人就成为人力资源市场上的稀缺品，抢手货，而且还可以卖高价。但影响力的建成也不是一件容易的事情。前面讲到的学习能力，就是基础。在能力发挥的基础，注意宣传，注意形象，注意平时一言一行。最重要的是通过高水平的专业技能，形成某一领域的专家，通过交流外扩影响力，建立自己的品牌。重要的不是方法，而是有这个意识，懂得时刻注意建立影响力。包括参加项目、工作小组、培训、自媒体、发表文章论文、参加行会等各种方式，通过扩大知名，提高影响力，实现自我品牌的建立。

第三、乐趣:

就是要在工作中发现乐趣，我觉得这是一个更加难的难题。甚至是无法解答的难题。无论是从心态、爱好、性格、专长进行发掘，还是从收入、成就感方面寻找，在工作中总是很难找到乐趣。我觉得工作中的自我掌控能力和组织的认可，是决定一个人能否在工作中找到乐趣最大的原因。一个自我掌控力低、难于获得认可的工作，是无法感觉到乐趣的。就算是你最喜欢的工作，比如你视画画如命，一天不画都吃不下饭，但如果聘请你按一个详细的要求，每天不断画几个小时，不准偷懒，那么可能你一天也画不下去。

第四个是奖励:

这个奖励是外在的奖励，是要符合你真实需要的奖励。包括上面说到的获得认可，也是一种奖励。人生的每一个阶段，都需要不同的奖励，年轻的时候，你可能最需要的是机会、上升的空间、学习的机会、肯定的表扬。但年级大一点，开始养家的时候，你可能需要更多的金钱方面的奖励，来给你家人更好的生活，甚至是买房买车。到年级大一点，金钱可能又不是最重要的，你需要荣誉，需要稳定，需要更多自己的时间，需要更多的尊重。

总之，每一个人，每一个阶段，需要的奖励都是不一样的。除了企业要根据每个人的情况制定不同的奖励外，作为个人，也需要在就业是考虑企业可以提供的奖励的类型。跳槽也是解决需求和奖励不匹配的方法之一。就算在同一个阶段，一个家境富裕的人，对金钱的需求度肯定要低于一个平穷家庭出身的人。所以，要知道自己最需要的奖励是什么，那么我们在规划职业的时候要考虑这个问题。

在规划职业生涯的时候，需要综合的考虑四个问题，然后给予每个问题不同的权重，将工作机会放上去进行评估打分，得分高的就是比较合适的工作。但前提是你要了解自己，知道自己要什么，而且能控制自己将目标放到长远的方向上。