平凡之路
小艺大学毕业，还没有找到合适的工作。一日，看到离家不远的博物馆招聘专职讲解员，小艺便想去试试。小艺原是梦想当一个空姐，她喜欢被人关注的感觉。只因身高差了一些，没有被录取。若是当一名讲解员，站在众多参观者面前滔滔不绝的讲解，一样会受到大家的关注。
小艺报考讲解员有一定的优势，她长相甜美，爱笑，自带亲和力。说话声音如百灵鸟，悦耳动听。有一定的文学造诣，又喜欢历史，具备基本的专业素养。她成功通过了考试，被博物馆录取了。
即使被录取了，小艺与博物馆签订的是合同工，合同一年一签。起初，她并没有在意这一点，每月有稳定的收入，工作压力又不是很大，她已然知足。过了些时，她却觉得自己在单位似二等公民，合同工人员与单位正式在编人员在很多方面有所差别。比如，基本工资和奖金系数不同，工作服样式不同，就连用餐标准也不同。出入间与同事打招呼，对方眉眼间流露出的热情度都不同。
小艺不甘于这样的工作环境和待遇，她是个要强的女孩，她立志要完成工作上的逆袭。
父亲说过，吃得苦中苦、方为人上人。小艺谨记父亲的教导，暗中下功夫提升讲解技能。单位出资组织专业培训的机会有一些，但没有留给合同工的名额。小艺自费报了培训班，学习文化知识和讲解服务技巧。她认真研究博物馆里的每件藏品，了解它们的历史沿革，挖掘它们身上有趣的故事。更重要的是，小艺注重和参观人员学习交流，在为来访人员亲情讲解的过程中，常和他们沟通些感兴趣的问题，从中学到了不少知识，也与一些参观者建立了深厚的友谊。
时间长了，口口相传，有些参观者来博物馆专门预约小艺的讲解。此时的小艺，也自感学有所成，为自己的成长感到开心。虽然如此，这并没有改变小艺是合同工的身份，她依然是单位的二等公民。
不久后，听说单位要发布公告招录正式在编人员。得到这个消息，小艺很高兴，因为终于有机会成为博物馆的正式工，拥有事业单位正式编制。但是等到单位招聘公告发出后，小艺又被泼了冷水。单位招聘对象只是全日制应届大学毕业生，她已毕业三年，派遣证已经失效，无法通过招聘的资格审核。
小艺很不开心，因此默默抹了眼泪，用了一段时间调整好心情重新回到正常的工作轨道，依旧坚持精进自己的专业，从未放弃。
一天，区长来博物馆突击检查工作，未事先通知。来了之后，步入展厅，闲走了几步在一个展品前停了下来，思索着什么。他指着这个展品问身边的讲解员：“这件东西在当时除了做装饰品，还有其它的意义吗？比如宗教信仰？”对区长的随口一问，一旁的讲解员未敢作答，也一时不知怎样回应，场面有些尴尬。这时，馆长向四周扫了一眼，看到了例行巡视的小艺。
小艺急忙上前补充说：“是领导见多识广，此物除了常人所知的做装饰品外，在当时社会，还有其它很多用意，请让我给您一一道来。”小艺说着的功夫，便思量着这是难得展示自己的好机会，尽可能要把讲解说得丰富有趣些。区长确实因为她的讲解放慢了脚步，听得入神，还不时与她交流。参观之后，对小艺的表现充分肯定，并回身跟馆长说：“像这样的讲解人才要好好培养，人才是一个单位的核心竞争力。以后再来，我再听她讲，看她能有多大的长进。”
区长离开了，馆长回身看了看小艺也离开了。馆长对小艺几乎没有印象，因为每次重要任务接待都由馆里的王牌讲解员负责。但他从小艺的着装中看出，小艺是单位的合同工。
虽然给区长讲解很成功，馆长并没有因此多鼓励夸赞小艺一句，小艺感到有些失落。同时，一同随行的王牌讲解员看她犀利的目光，让她感到有些害怕。但是，她知道自己并没有做错什么，装作若无其事地走开了。
不久之后，人事部的工作人员让小艺去趟办公室办手续。“办什么手续呢？”小艺懦懦地问着，她思忖着自己签合同还未到一年，不到续签的时候。
“领导班子研究了，鉴于你一贯以来的出色表现和接待区长服务讲解工作到位，将你从合同工转为固定工了，签长期合同，以后你也是有事业编的人员了。”人事部的人员回应了小艺。
小艺听了这番话，简直不敢相信自己的耳朵，喜极而泣。这是她梦寐以求的，但没想到这日却突然来临。她忽然感到自己是如此幸运，对领导更是感恩。
拥有了事业编的小艺，感觉到自己的日常发生了很大的变化。最实惠的，就是工资待遇上去了，单位发劳保用品都有自己的，为自己省去不少开销。单位党委、工会也经常开展一些活动，她也能够参加，自己的视野拓宽了很多。她有了更多学习和参与高端接待服务的机会，也有了更多展示自己的机会。
因为身份的变化，小艺身上穿的衣服也不同了，她终于穿上了那身更漂亮雅致的讲解服。就连吃饭用餐都不同了，她也可以去1号餐厅用餐，那里的伙食更好菜品更多环境更好。而且是饭卡买一次饭，才刷餐费三分之一的钱，其它的费用由单位补贴了。起初几日，她吃得都比较多，感觉自己身子都发福了。后来，她清醒了些，意识到要控制好食欲，不然容貌身材走了样，就不能以靓丽的形象展示在参观者的面前。
这一年，小艺似乎遇到了幸运之神。区里组织讲解比赛，各单位都要组织参赛选手参加。因为接待区长表现好，小艺被馆长亲点为参加讲解比赛的选手，她将与其它两位选手代表博物馆参加比赛，与全区百名讲解员共同角逐。
能有这样的参赛机会，对小艺而言已是莫大的荣幸。小艺更开心的是，单位特意花费聘请专家对她们三位选手进行培训指导，使小艺的专业技能有了更大的提升。
比赛讲解时，台下坐着几百人，小艺看着他们有些紧张。讲台上开始播放背景资料，背景音乐响起时，小艺也开始了她人生以来最耀眼的一次比拼和角逐。她不知道自己将会获得怎样的结果，但是她知道自己必须全力以赴，不能留有遗憾。
在为台下观众开始讲解娓娓道来时，小艺也注重与观众目光的交会。突然，她看到了一张熟悉的面孔，台下面对她正中间坐着的是那个她曾经服务接待过的区长。区长听她演讲着，专一而严肃。看到了大领导坐在台下，小艺非但没有紧张，反而顿时放松了很多，因为她曾经得到过区长的鼓励，这句鼓励同样成为她今天讲好讲解词的最大动力。
小艺不负自己，也不负众望，最终进入前三甲，为组织赢得了荣誉。她又一次近距离面对区长，这次是区长给她亲自颁奖。颁奖后，区长握着手跟她说：“确实有长进了，不要骄傲，还要继续努力！”小艺说：“谢谢您的鼓励”，并使劲点头回应着。
不断而来的荣誉，也让小艺更加热爱自己的工作，她感到工作不仅是维系生活的需要，它确实让自身的价值得到体现，感到自己从中学习、收获和快乐，得到了荣誉，也得到了认可和尊重。
荣誉多了些、领导肯定赞誉言辞多了些，带给小艺的不仅有欢愉，还有一些烦恼。比如，小艺明显感觉到部门里原本要好的一些人有意疏远排斥她，她从大家的眼中看到了嫉妒。身边难免有些冷眼冷语，像刺一样扎着她的心。虽然如此，小艺想明白了，不要太在意这些，她知道自己想要什么并为之坚定地努力。
小艺因为平日里出色的工作和为单位争得诸多荣誉，被评为单位先进个人，同时获得“五四”优秀青年。
不久后，小艺又接到一个意想不到的任务，成为区宣讲团成员，代表行业在全区范围内进行宣讲。馆长说，她之所以能成为宣讲团成员，得益于她参加比赛荣获的成绩和获得的各项荣誉。既有专业讲解知识的她，自身又有事迹素材可写，成为宣讲团的必备人选。
此时的小艺，觉得自己的人生和事业犹如乘上了过山车，瞬间爬上了巅峰。现在的机遇和荣誉似乎来得太快太容易，让她猝不及防。尽管如此，她亦坦然接受，因为回想起点滴过往，她也觉得自己曾经的付出是那样的劳累和辛酸。
小艺已经成为单位里的明星，工作中她已很少亲自带团讲解。因为她大多数时间都在跟着宣讲团四处宣讲，亦或是参加各类的座谈会和学习交流会，代表自己或代表单位发言。没有活动和任务的情况下，她也要伏案读书和写材料，为单位宣传和学习教育提供素材。
也许是因为工作更忙碌了，小艺也愈加觉得有些孤单。部门同事对她已然另眼相看，有嫉妒和疏离，也有欣赏和敬畏。她只是觉得同事和自己说起话来，客气了许多。她也意识到自己言行不能那么随意了，作为先进要处处作表率、事事冲在前，要发挥榜样作用。这一点如紧箍咒一般套在她的脑袋上，她愈加变得稳重些了，说话办事三思而后行。领导和家人都说她进步快，有所成长，甚至有些领导的作风了。但是，她内心还是喜欢那个像小女孩似的率真的自己。
持续三个月满负荷的宣讲工作终于结束了，小艺也总算松口气。回想起一路走来的日日夜夜，其中充满了艰辛也感受到了快乐。更重要的是，她已经开始学会享受在众目睽睽之下尽情表现展示自我的愉悦，喜欢被领导观众瞩目的荣耀。回到了工作岗位上，犹如从梦幻回到了现实，让她有些不适应。
小艺的思绪和情绪在凌乱中还没有调整过来，她也没有意识到荣耀加身不止于此。一日，馆长找她谈话：“下一步单位要推选劳模，我们研究讨论一下，打算推荐你。一是你可圈可点的事迹比较多，既数次圆满完成重要接待任务，又参加了宣讲团的宣讲，你的事迹材料比较扎实，推荐你的材料会更有竞争力。二是你还年轻又爱学习，选取、树立、培养先进典型是个持续的过程，如果你成功当选劳模，后续你的工作压力会更大，担子会更重。作为劳模的模范带头作用要得到更好的发挥，你需要更下功夫去提升自己，我们相信你不会辜负组织的期望。”
听馆长讲了这番话，小艺内心喜悦，但也感到很大的压力，但依然服从组织、听从安排，并在日常的工作生活中，注重不断完善提升自己。有时，单位有些比较重要的会，领导也让小艺列席参加，为的是让她更多了解单位全盘工作，在日后的宣讲发言组稿中，可以将单位的政绩写进去、说出来，那是领导最终所期待的。
不久，小艺的工作岗位又有所变化。博物馆要组建新馆，从各部门抽调人员成立新馆工作筹备组，小艺也成为被抽调人员。凡是被抽调人员都是精兵强将，在领导眼里，这些人专业功底扎实、业务技能过硬，还都有着吃苦耐劳的品质。
有这样难得锻炼自己的机会，小艺感到很荣幸。她被分配到了展览展陈组，与她同时被安排进来的还有一个叫王佳琪的女孩儿，与她同龄，她们与其他几人共同负责文化战略研究和展览展陈项目。组长是一个小艺不熟识的领导，名叫郭仁凯。
郭仁凯年近五十，是组里唯一的中老年人。他看似比较平和，打个照面或闲暇时，会端个水杯和办公室里的人聊天。一个办公室里有八个人，四个人或两个人在一个格子里。小艺和王佳琪便是同在一个格子里，若不是隔断挡着，她俩会整日四目相对。而郭任凯通常会胳膊搭在隔断上，一左一右看着她俩聊天，这样方便。
“主展的项目你们看好哪个公司，我想听听你们的意见。”组长郭任凯问小艺和王佳琪。
王佳琪抬眼看了眼小艺没有作声，低头端起茶杯抿了一口。
“有六个公司竞标，看了些公司的背景资料，无论从专业水准、资质还是项目履历，我还是更看好德辉公司。”小艺看着郭仁凯，中肯地表达着自己的想法。
“恩，王佳琪，你的想法呢？”郭仁凯又扭头看着王佳琪。
“我是不太看好德辉公司，这家公司没有跟我们合作过，底数不清。”王佳琪放下手中的杯子又慢悠悠说道：“盛世公司我们很熟悉了，历来做过的项目也不错。用知己知彼的公司，我们工作压力还小一些。”
郭仁凯听完点了点头：“说得有道理。”
“盛世公司虽然长期合作过，但是因为可能是太熟悉的缘故，他们做事可不够认真了。之前做过的项目，主展上都有错别字，被媒体曝光，给博物馆造成了不少负面影响。用的展材也做了手脚，跟合同里谈的有些出入。”小艺不同意王佳琪的看法，她继续说：“而且这次竞标的公司都有实力，盛世公司的基础似乎弱了一些，在软硬件方面竞标都不占优势。”
王佳琪听后有些冷笑道：“竞标不就是走个过场吗？谁不知道是怎么回事？组长，您说呢？”说完，她又扫了眼郭仁凯。
“话说得太直白了，不过是这么回事。”郭仁凯又继而看了眼小艺：“竞标会你知道该怎么做了？”
“择优而取。”小艺似乎没有过脑子地回应了郭仁凯。
之后，小艺没有参与这场竞标会的工作，因为郭仁凯没有给她机会。再后来，郭仁凯以小艺专业功底不扎实为由申请将小艺调离展览展陈组。再后来，领导为了让她保持劳模本色，更好服务人民群众，安排她回到原来的讲解岗位上继续工作。
某一天，单位人事部找小艺说：“目前在规范事业单位编制管理，要严控从减，单位目前已超事业编，需要精简。因为你原是单位合同工，特殊情况下临时转的事业编，现在还需要调剂回来，幸好距离你上次签事业编的合同还未过实习期，改起来并不麻烦。”
小艺听后如坠入万丈深渊，她不知道最近发生了什么事情，为什么事业会如此不顺。这样的一击，似乎让她所有一切的努力在瞬间付之东流。突然有一天她又听说，事业单位有可能不再允许聘合同工了。这一晚，她整日辗转反侧、夜不能寐，她已经没有太多的奢望，只想守住这个饭碗。
她又怎么知道，这一晚，馆长、郭仁凯、王佳琪，还有盛世公司的老总在一起推杯换盏。
“小艺这个孩子很努力，做事也认真，所以我曾给过她很多机会，有意栽培她。可惜，这么长时间，她竟然有一样还是没有学会，让我有些失望啊！”馆长放下酒杯说。
大家都不约而同看着馆长。
“人情世故，她没有学会，也不会再给她学习的机会了。”馆长说完，其他几人便似听笑话一般，继续饮酒畅谈，直至深夜。
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