面试时如果你是女性，30岁，未育。HR：那可能不好意思....

职场永远都没有想象中那么简单。很多大家心照不宣的要求和条例，一直以来都让社会诟病。尤其是对于女性，在面试的时候可能就会遇到很多难关。虽然政府已经制定了很多规定要求企业不可以在面试的过程中询问相关问题，但是这也阻挡不住上有政策下有对策的应对方法。

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今天我们就来说那些在职场中的“奇怪”现象

女性，30岁，未育成为找工作当中的敏感词。

其实不难发现，现在依然有很多岗位不愿意找女性员工。一位认识了很多年得资深HR曾经提到过，如果在一场面试当中只剩下一位男性和一位女性候选人并且两人能力相当的话，那么被留下的很大概率是这位男性候选人。因为企业在选择一个人的时候会考虑到未来的众多因素还核算用工的性价比是否合适。比如说女性难免会因为生育问题请产假，这对一个公司来说休产假的那段时间就属于带薪休假，工资发出去了工作没人干。所以才会出现这样一个状况。

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35岁变成了职场人的噩梦。

到了35岁危机自然而生。这种情况的重灾区在互联网行业，35岁的中年危机有多少人是体现在工作上。不管是华为选择裁掉一部分35岁的员工，还是其他企业对于中层的一个变动。针对的就是已经人到中年的这一批人。很多企业都认为在快速发展的当下，需要的是能拼敢拼的人。这不仅仅表现在能加班能吃苦能熬夜，更需要没有家庭负担。所以这一批年到35岁的中年人则非常的尴尬。

房贷车贷，还有孩子的学费，家里的开销都压的他们喘不过来气。但是职场上的危机也时刻在提醒他们，随时都有即将被开除的风险。

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随着时代的发展，职场的节奏只会越来越快。这些心照不宣的内容可能会越来越多。而在职场当中，能做的就是不断的提升自己的能力，让自己成为公司里无可替代的那一个。毕竟只有有能力的人，才不会去担心这些问题。