上班专题作者签约成长计划 第一期
文／曹门霞客行
很多人主动找我报名成长计划，刚好编辑团队成立，3人评判小组，各自表达意见和看法，最终6名，暂未选出，带开会投票决定，不排除最后没有选到6名，毕竟是第一期。
副编一：推选的入选的6名作者
- 静待花开的声音
- 我是知识的搬运工
- 吕晨曦Z
- 风万里
- 梦归秦淮
- 光影传奇
副编二：推选的入选的5名作者，是的，只有5名，这样挺好的
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馋人小博 123710字，1466个喜欢
职业公务员，偏好日常生活方法论，有自己的视角。前后文章对比，进步比较大，可培养 -
我是知识的搬运工
互联网产品经理，124701字，4114个喜欢，职场实用派，写了面试经系列，定位很清晰 -
梦归秦淮
56099字，5923个喜欢。偏好历史，绘画类。风格清晰 -
谷穗风致
101171字，1016个喜欢。女性视角，受众都市小白领，风格清晰 -
静待花开的声音
这个不错，很成熟，很会抓热点 -
风之子li
文章都在节奏上，挺好的
主编：推荐入选的6名
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谷穗风致
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静待花开的声音
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我是知识的搬运工
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风之子li
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喻绾心
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汉哥的远征
经过讨论后，最终决定的名单，大家欢迎第一期潜力作者们~时间是4月1日-6月30日
大家一起努力哈，争取在第一期中出上班专题签约作者，加油~
2017-3-16各位潜力作者的数据
定期副编关二之境会整理和公布潜力作者的数据~
4月1日数据分析
2017-4-1分析数据
槿夕会跟每一位入群者沟通，了解发展和定位，以及瓶颈~
所有参加者的名单：
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光影传奇
光影创奇的文章，是属于我会认真而仔细看的，一是她写的职场小故事问，比如讲职场安全感的那篇，二是她写金融行业的专业知识文。其他的就不会点开看。
如果是职场小故事文，有很多的可读性，大部分的读者都会喜欢，从故事中收获经验。
个人看法，从职业属性来，多分享些金融行业的内容，比如银行小达人，可以从你这里了解银行的工作环境、银行的产品、银行的运作，从行业属性来定位工作。
如果你在银行有一定职级，可以分享更多关于银行管理、下属管理的文章。
其他情感性的文章，可以写给自己看，建议私密。鼓励热爱写作的你分享更多内容哈，但是本次的目标是为了培养签约，你懂的~
具体的文章内容呢，比如职场安全感那篇文章，前面都非常好，后面写着写着变成其他方面的安全感了，感觉嫁接有点奇怪。
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林文彦
文章无定位，请提炼一句话说明自己的文章所提供的价值。
只评论写上班专题的文章，上班相关的文章太少，信息量不足以评价。
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风之子li
潜力作者，社群点对点沟通 -
风万里
文章太少，请继续写35岁HR系列，很不错 -
我是若言
善于总结，乐于学习，文笔不错。
你需要的只是时间，建议定下方向如下，面试、经验、培训，归总为一句话叫做职场小白的成长日记。
加油，上班专题上位圈。 -
谷穗风致
潜力作者，社群点对点沟通 -
珉二少爷 这位作者，请不要随意更改简书账号，不利于个人品牌建设，差点找不到你啊，泪目～
很有职场系列意识，但是坚持性不够，你需要的是时间。
职场12星座的细节很新颖也独特，建议多坚持，简书上班专题的同道大叔，市场定位都帮你想好了。
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秋之川
日更让人佩服。
但测试为主的内容，建议主攻程序员专题。
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南院大王_肖军
文章写了很多，不错，继续坚持。
已经找到感觉和方向，比如创业失败的两篇文章和劝下属不要离职的文章。
最大的问题在于讲故事太多无意义的细节，抽象化讲故事的能力，举一个不恰当的例子，比如提到一个老总，不需要把人家祖宗八代都交代一遍。简化细节，精简故事，不多写一句话，把故事说完整，说感人。
还可以提升的是，总结能力需要提升，看本质的能力还欠缺。
看已有的文章，在职场沟通这个模块有不少心得，建议继续。
大学经历很丰富的小孩，看已有的文章，跟大学生活专题联系紧密。
看好你。
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馋人小博
日更不错，请继续保持。
可以看出你是学习型的人，学习了很多方面的内容，无法说好，还是不好，这个需要时间检验，每一次学习，并进行记录是件好事。
内容较多，无法一句话说清楚你的定位，让我印象深刻的是关于公务员和自控力的文章。
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我是知识的搬运工
潜力作者，社群点对点沟通 -
梦归秦淮
潜力作者，社群点对点沟通 -
静待花开的声音
潜力作者，社群点对点沟通 -
知唐讲吾
文章好多，但跟职场相关的文章太少了，没有依据做出评价。 -
汉哥的远征
潜力作者，社群点对点沟通 -
超级朱砂
职业护士长，大部分文章跟专业工作相关，如果做医院内部的操作手册，非常好。
文笔和逻辑也不错。
干货的作用就是有用，而且是普适性的有用，大部分作者看了都懂的。比如说以你的角度见到的医院百态，比如有哪些tips是去医院的人不知道的。
如果想要签约，那就为读者写作，想想你写的文章，给读者带来了什么好处。
等点评完毕，截止下期开始前，不接收作者。等待下一期开始~
