年龄歧视是职场公开的秘密
年龄歧视
如果近年来你有过求职的经历，或是你关注过智联、前程、猎聘等招聘平台，你会发现平台上数以万计的招聘信息都会要求应聘者年龄在35岁以内，对于部分科技类初创企业，公司宁愿放宽教育程度的要求，但是，如果你的年龄大于30岁，你就不要费神来申请了，因为你很可能在自我感觉良好的状态下被莫名其妙的拒掉，而背后的原因就是年龄大了。
2016年以来， 员工平均年龄38岁的IBM已经是科技类“老龄化”公司的代表，而对手亚马逊员工平均年龄31岁，谷歌30岁。
而在中国，以民营企业为代表的华为，员工平均年龄28岁；互联网企业腾讯、阿里员工则更加年轻，平均年龄27岁；制造业海尔员工平均年龄32岁，而格力则更加年轻。
看到了吗？这就是现实，这就是年龄与职业有关的现状，而作为HR，也更加深知与年龄有关的职场压力。公司管理层不会允许HR招聘年龄超过35岁的基础岗位员工，如果一个35岁的求职者不是想成为一名经理人，直白的说，他的简历没几个人会看。
因为大多数30多岁的人已经结婚，并且为家庭所累，他们很难20多岁的年轻人一样专注于高强度的工作，尽管这种传统观念或许会在不远的将来把自己也逼回就业市场，但他们依然会这样选择。
这就是职场中的年龄歧视，这已是公开的秘密。而以互联网科技型企业为代表的年龄歧视，催生了中年危机话题的提前到来。
被困被拒
一、为什么会出现这个现象？
1、原因就三，首先是用工成本，年轻员工的用工成本普遍要低于经验丰富的年长同事，所以老员工走了，自然会补年轻的新员工换血，好用又便宜。
2、这样的变化，来自于不可阻挡的高科技的到来。互联网、高科技的到来，对于一些固有的职能，老套的技能，在新环境下可能就没有位置了，如果不去尽快转变思维方式并去快速学习，就会痛苦不堪直至被淘汰。举个例子，以前负责维护网站的，现在就要懂得公众号的运维，以前PLC 产品经理现在还需要懂IT网络部署和数据库开发，而这些年轻人学习的更快。
3、传统观念认为，年轻人精力更加旺盛，创造力更强，年长者更容易墨守成规，缺乏创造力。很多企业，尤其是互联网公司期望员工对工作全情投入，有所谓的996工作时间表（上午9点到晚上9点，每周工作6天），这样的强度只有单身汪可以，30岁以后，员工的生活重心一般会逐渐从工作转向家庭，加班的负担不论从身体上还是家庭上都很难承担。
所以说，35岁以下是人力资源市场人才竞争的公开秘密，只是有的企业表达的比较露骨，而有的企业做的比较含蓄。35+员工岗，45+管理岗，这些人为设置的年龄门槛是否把你也拒之门外了呢？
二、个人发展如何应对年龄问题？
1、对于在职场工作8年以上的职场老司机，考虑最多的就是如何快速晋升管理层，不要在低价值工作区域沉溺不前。
说句人话就是要聚焦公司核心业务，找到岗位价值中心，把控好自己的工作节奏，想法设法创造机会进入企业价值核心。
如果你在最应该拼搏的年龄选择了舒适，贪图省力不肯动脑，整天只盯着自己眼前的一亩三分地，那么35岁以后，你就准备让位置给年轻人吧。
2、做管理往往只是职场中部分有潜质的员工能够胜任的事情，绝大多数员工走的专业路线，当专业路线遇到天花板的时候，就要考虑职业转型。
职业转型是维持自我成长，提升职场竞争力的有效方法。它可以开拓更广意义的职业发展空间，换一个领域，进入新一轮的挑战，重新激发工作激情，既可以延长职业发展周期的长度，又可以增加职业资本厚度。一旦挑战成功，未来的薪酬空间还是很有想象力的。很多CTO、CFO转型销售总监、运营总监后，实现了职场的第二次进阶。
3、如果可以，多学一门手艺。如果观察一下，我们会发现，现在的斜杠青年越来越多，斜杠青年是指不满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活人群。例如：张三是记者，又是摄影师，还是自由撰稿人。斜杠青年具有职业外的变现能力，斜杠与主业如果能够相辅相成，发展起来则十分顺利，甚至会给主业锦上添花。所以，越来越的斜杠青年从自身岗位找到灵感，拓展着自己更多的职业可能，以应对快速变化的职业。
斜杠青年
如何成为一名斜杠青年呢？
❶根据自己的兴趣爱好，找到属于自己的挚爱斜杠，最好能与主业结合，联动发展。
❷要有职业精神，对得起给你发工资的老板，先把本职工作做好。
❸理性看待斜杠，斜杆的打造需要专注、精进、持续学习，不会一蹴而就，千万别想象的太美好。这一定尤为重要，坚持是最好的职业品质。
❹主动链接资源和平台，人脉是逆袭的王牌，要学会经营自己，增强斜杠的变现能力，这一点难度系数很高，多向行业意见领袖学习。
❺用斜杠真诚的帮助别人是最强大的动机，不忘初心，方得始终。
这是一个焦虑的时代，焦虑来源于年龄的增长，工作并没有达到自己想要的高度，于是心里想：我会不会一事无成？
这是一个变化的时代，而且变化会越来越快，我们只能学着在变化中追逐变化，在变化中寻找机会。
找到自己想要的，把这个事儿就摆在这儿，天天琢磨，坚持去做会降低焦虑，所以，我们一起加油，别废话，先干起来再说。
送给一路奔跑的职场老司机，祝周末愉快！
