教会徒弟饿死师傅，好人没好报，小人见利忘义，搬起石头砸自己的脚

我有一位胶东朋友，胶东小海鲜做的特别地道。只要让他当大厨的饭店没有不火的。这位大厨也带徒弟，而且是手把手地教徒弟。

胶东小海鲜菜品也不多，徒弟很快就都学会了，于是就闹着向老板涨工资，还说我也会做菜，为什么工钱只有师傅三分之一。老板一看徒弟能顶岗了，就把师傅给辞退了。结果，大厨没走多久，这个饭店就慢慢开黄了。大厨走了好几家饭店，结局都是同出一辙，教会徒弟赶走师傅。

后来这位朋友自己开了饭店，再也不教徒弟了。他告诉我，行走社会，教了很多徒弟，没有一个不见利忘义的。幸好他留了一手，就是防备着人性的丑恶。我问他有什么绝招，他那天喝点小酒，就透露了他的小秘密。

其实大厨朋友也没有啥绝招。他自己配置了一种海肠粉，就是把海肠子焙干磨成粉。每次指挥徒弟炒完菜，趁别人不注意，用手指捻一点海肠粉在菜里，神不知鬼不觉的。凡是大厨过手的菜，就像加了一种特殊味精，特外的鲜美。

结果呢，徒弟都以为是自己炒的好，学会了师傅的真谛。可是这些不善良的徒弟，万万没想到，味道鲜美的秘密在师傅的手指上。徒弟都以为自己学会炒菜的本事，就可以一脚踢开师傅了，挣更高一点的工资，结果都是搬起石头砸自己的脚。

行走职场，也是这个道理。为什么许多企业都推行“传帮带、师带徒”，但实际效果都不是很理想。有的徒弟只能学到一点皮毛，有的师傅坚决不教最核心的技术，这就是国人“教会徒弟饿死师傅”职场文化在作祟。

当然，西方先进企业也有这种情况，所以，一些先进的外企，设置了一种人才梯队建设机制，你不培养出能接替你的后备人才，你就不会被提拔起来。但这种良好机制，引到国内企业就水土不服，根本原因在于老板的思想境界。为什么师傅担心教会徒弟就会被一脚踢开呢？主要原因，还是因为老板见利忘义，想用薪水更便宜的徒弟；而徒弟更加无情无义，只要老板加几个臭钱，就立即忘了师徒之恩。

行走职场，教会徒弟饿死师傅，这种职场文化根深蒂固，到底是谁的错？到底是谁之殇？到底谁能挽救？希望大家可以在留言区交流探讨