52/70 虾写

两年前我从中专毕业后，去了一家温泉度假酒店实习，也是严格意义上我的第一份工作。

说来我与服务这个行业真的很有缘，除了一份汽车装潢学徒工的工作，其他都是服务员，区别只是会所服务员，景区服务员，餐饮服务员。可惜的是我并不喜欢服务别人，不过如果不是工作也没人会喜欢服务别人吧。

我说的喜欢其实并不只是指乐意服务别人，而是说我并不能把满足他人的需求当作一种使命，或许你会认为这个要求太高，但我认为每种工作要做到极致都是需要这样一种信仰，我认为这也是企业文化的由来。

不过我看过太多空洞的企业文化了，我不知道员工都不认同的企业文化难道是做给自己看的吗？

优秀的企业文化可以让员工认同，并在需要抉择的时刻告诉你该怎么选择，而差的企业文化真的就是形同虚设，甚至有些员工都不知道自己公司的企业文化是什么，更别说给抉择带来指引了。

比如我现在的工作，公司文化就是一个典型的装饰品：本色做人，本色做菜。咋一看好像还行，但细思后，这两句话毫无意义，什么是“本色做人”？我脾气冲，客人惹急了我，然后打了客人，算本色做人吗？什么是“本色做菜”？我做菜就是这么难吃，算本色做菜吗？

我见得最多的就是这些含糊其辞的企业文化，从来不管是否真实有效，在意的只是看起来会不会高大上。

还有一部分公司是有较明确的公司文化，但并不被员工所认同认同，比如“客户至上”，如果员工不认同，那有和没有又有什么区别呢？说到底还是做给自己看的，至于别人，谁在乎呢？

有优秀的企业文化不一定是优秀的公司，但优秀的公司肯定有优秀的企业文化。