[速看]身股银股与期权 郭凡生老师2018年最新解读

郭凡生老师，2018年4月第69期股改班解读身股、银股与期权

（可网络搜索此标题看视频）

精彩总结 1、 代理制传统企业的核心矛盾是劳资矛盾，资多劳少，我们必须解决劳如何多拿的问题，身股是解决劳如何多拿，是出不起钱的人进入企业利润分配的最简洁最方便的方式。 3、建立共享制企业必须有身股。 9、现在讲股改，没有身股只做银股做期权的，全是耍流氓，根本就没有解决劳资矛盾。 1、有钱的出钱有力的出力，你让员工出钱买股，能让有能力的人得到他想要的东西吗？ 0、身股可以是广泛发行的。 0、身股最重要的是你在就有，你不在就没有，非常容易跟他管理的利润中心和职能中心的利润增长和费用降低直接挂钩。 9、银股是企业家控制企业的股份。 4、注意，享受利益的权利要广泛，决定公司发展的权利一定要集中。公司是由少数精英领导的结果，不是讨论的结果，因此要有银股。 5、如何把身股中间的优秀者，变为银股股东的机制，就是期权。 6、身股、银股、和期权，这三个概念的实施特别重要。做早不行，做晚不行，做多不行，做少不行，合适才行。 2、大部分企业的股改要身股先行，先让劳资一家劳资一体，通过身股来过渡。三年后，找到特别优秀的身股经理人，再考虑让他们变成银股的时机和方法。

把上面分享内容的序号先后排列，你就可以咨询到书院老师啦！

耕者有其田，商者有其股！

上下同欲者胜，同舟共济者赢！

为您量身定制一套行之有效的股权激励方案

股权激励是什么？

股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，激励员工创造更多的利润，让员工干企业的活像干自己的活一样努力！

股改不是改股！只有经营性的股权激励才能保证企业基业长青。

中国唯一由上市公司老板亲自讲解的《共享制企业股权激励方案班》，不仅让您拿到一套解决上述问题的、可落地执行的股权激励方案，更能通过专业指导的协助让您取得不断精进的结果。 

• 实现公司从代理制走向共享制，变劳资对抗为劳资一家；

• 从“要我干”变为“我要干”，在股权激励制度的引领下，全面再造管理。

• 让企业更为合理、有效的对接资本市场；

• 有效解决家族企业传承问题

• 郭凡生携法律、税务、投资专家团队助您打造股改之路！

了解郭凡生《共享制企业股权激励方案班》，可留言给我。