劳动合同法律制度

劳动合同法是全面调整劳动合同关系的法律规范总称，一般说的是指2007年6月颁布、2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，简称《劳动合同法》。

劳动合同法使用对象：境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，国家机关、事业单位、社会团体等。

根据用人单位与劳动者是否约定劳动合同终止时间，分为规定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

劳动合同的订立原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则。

劳动合同的条款包括必要条款和选择性条款。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的必要条款包括：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人在劳动合同期限届满之前依法提起终止劳动合同关系的法律行为，包括：协商解除，用人单位单方面解除，经济性裁员。日常中作为劳动者经常遇到的情形是用人单位单方面解除需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者单方面解除合同有两种情况：预告解除和即时解除。

劳动合同的终止是指出现符合法律规定情形时，劳动合同的效力即行消灭，双方当事人的权力义务不复存在。