发现优势 点亮人生！

 2018.4我参加了殷睐学堂的天赋优势工作坊学习，报名的初衷是挖掘自己的优势，让自己更快地找到快乐+优势+有意义的三圈交集，从而确定自己的方向，找到成功的因子。

喜欢殷睐的slogan:发现天赋 绽放优势！两天的学习里，更加清楚地认识了自己的五大才干和34个才干主题的含义，也通过巅峰故事了解了很多同学们的优势，并通过探索甜蜜点来找寻理想事业。

首先分享一下关于优势的一些理念：

一、天赋/才干和优势的定义

天赋/才干是自然而然、反复出现，可被高效利用的思维模式、感受或行为。

优势:通过近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。

二、天赋和优势的关系

天赋*投入=优势 

即天赋是种子，优势是结果

三、盖洛普优势识别器

盖洛普的科学团队经过数十年的研究发现，与成功潜能最直接相关的天赋可分组为34个天赋主题

以下是34个才干主题的解读

对优势感兴趣的朋友可以登录盖洛普官网进行测试，拿到自己的前五大才干主题报告和行动指南。

四、优势理念的5大原则

关于才干的理解，要注意5大原则;

1.才干主题没有优劣之分；

2.才干主题不是标签；

3.积极地引导；

4.差异即长处；

5.人们彼此需要。

（后2者在团队管理中用处会更多些）

五、发现优势的其它途径

1.设计自己的优势名片；

2.通过分享自己的巅峰故事；

3.通过‘’才干优势反思图‘’

其次，我们更关注的是如何运用自己的优势

一、我的五大才干

分别是：交往、学习、成就、纪律和思维。

课上刘佳老师提到，中国人最多的才干集中在和谐、体谅和学习等主题，而我自己拿到报告时对于交往和成就主题不是很认同，在认真解读了34个才干主题的含义后才知道，‘交往’更多地是指与人的深度关系，是和志同道合的朋友一起为了实现共同目标而努力，而“成就”是指每天忙忙碌碌有所追求的人，而自己正是这样的状态。

二、四大优势领域

将34个才干主题划分为四大优势领域

执行力

影响力

关系建立

战略思维

通过归类我发现自己集中在战略和执行两个领域。

三、优势辅导

基于优势的核心理念，对个人或者团队就行辅导，专注于促进、激励和推动人们的成长、发展和进步，帮助人们实现目标和潜力。

1.优势是资源——优势人人都有，人们总是可以通过发挥优势来面对问题和解决问题；

2.优势是杠杆——当一个人所从事的事业与其独有的才干越一致时，其取得成功的可能性也越大！

3.优势是动力——发挥优势是一个人内驱力的重要源泉。

优势辅导谈话的一般流程是：

1.才干挖掘 ，可以通过分享巅峰故事的形式；

2.价值认同，能为他人和团队带来的价值和贡献是什么？

3.提供支持，需要哪些人的支持？

4.明确计划，接下来有什么计划，可要立即做的事情是什么？

四、用优势探索理想事业

1.甜蜜点定位法

即热情+才干+资本+价值 4个圆圈的交集，其实不管是叶老师的3圈交集还是刘佳老师的4圈交集，其本质都要遵循一下的四大定律：

1.择己之所爱；

2.用己之所长；

3.凭己之所利；

4.为世之所需。

虽然自己通过课堂上短暂的学习尚未找到自己的sweet spot,但是就像刘佳老师说的:把优势和使命连接起来是一个过程，只要持续发现和关注，终能找到那份让自己倍感甜蜜的事业！

祝福优势工作坊的同学们，也祝福我自己，期待大家都能通过优势点亮自己的人生！