2018-07-16
2018-07-16 本文已影响0人
泥沙_燕子
保持“合理”的员工流失率
第一,合理的员工流失率不是坏事
第二,流失率有好坏之分,20%的优秀员工离职,是坏流失率,10%的末位员工离职,是好流失率;
第三,亲自解雇不改进的末位员工,是管理者的成人礼。
保持“合理”的员工流失率
第一,合理的员工流失率不是坏事
第二,流失率有好坏之分,20%的优秀员工离职,是坏流失率,10%的末位员工离职,是好流失率;
第三,亲自解雇不改进的末位员工,是管理者的成人礼。