浅议“同样类似的活动”为什么“效果”不一样

郑重声明：原创首发，文责自负。本文除引用相关信息外，只为技术性探讨，请勿对号入座。

近日，看到相关的群信息，我敏感地感觉到，不管活动开展的先后顺序，也不论活动的具体的要求，我只想谈的是，为什么“同样类似的活动”而收获的“效果”不一样。

其实，我们来看看这个成功的案例，就清楚了：

案例：“书香澜梦简书交流群”，现有462位群员；周基础主题文写作，已经开始写到第40期；刚刚结束的第39期，收到征文102篇。

为什么“同样类似的活动”而收获的“效果”不一样呢？这是因为：

“拥有一个全面的领导团队！”

团队之一：书香澜梦管理团队

此团队由六位简书高持钻合伙人组成，其中有三位简书理事会成员，主要商议、讨论书香各种活动，支持书香活动正常举办。

团队之二：书香澜梦编辑团队

1.责任编辑:一月天
负责收录并审核书香澜梦/每周一期、主题征文/每月一期的文章，并群内接龙。

2.评文主编:梦顷禾
负责评文、评奖以及评文团的各项事宜以及每月大作文评奖。

3.内务主编:润土养金
群内活动支持，主要负责主持故事接龙活动。收集整理故事接龙信息及后续发布等。

4.组队写文责编:教育创客学习学
核查每组收文数量是否达标，评选上周组队活动完成任务情况及奖励等。

5.小岛活动主编:妙笔生花
负责每周三小岛活动，包括组织、发布、发奖等，还有其他一些小岛活动举办等。

6.书香澜梦主编:锦瑟九十九
书香澜梦专题创建者，书香澜梦所有活动倡议、组建者，书香所有活动的主要资金提供者。

这些，是活动能够持续开展，并不断发展壮大的保证。

其次，是因为：

善于用人，敢于放手，又能亲历亲为

为什么“同样类似的活动”而收获的“效果”不一样呢？这是因为，“锦瑟九十九”，这位书香澜梦专题的创建者，书香澜梦所有活动的倡议、组建者，书香所有活动的主要资金提供者，能够敢于并善于用人，充分地发挥管理团队各成员的长处，放手让他们独立工作。

同时，相关的工作又会自己去亲历亲为，做好群组通知，分享信息，主持群组活动等。

编辑团队，在其放手使用之下，可谓是，“人尽其才，尽心尽力”，工作不仅仅是“有条不紊”，最精彩的是，“有所创新”。

所以，我建议有“同样类似的活动”而收获的“效果”不一样的团队：

尽快完善自己的管理体制，明确活动时间，有计划、有安排，更要有检查。变松散式的活动为有组织、有督查、有总结的规范性活动。相信，“同样类似的活动”就会收获满满，效果才会好。

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