现在想想，我的老板们很不错
去年2月决定和另一位小伙伴自己创业。我的第一任东家很理所当然的成为了我的第一位客户。
回想刚入职的时候，我还是个初出茅庐的小屁孩，没有职场经验，只有一颗安安定定的心。一干就是8年。不能说一路平步青云，却遇到了好几位贵人。在入职第2年年底，公司开始快速扩张，我迎来了第一任顶头上司。他长得一点也不高富帅，却写得一手好字。我现在的很多工作习惯都是因为他的言传身教。我们在工作上特别默契，下了班还会一起运动。因为太过同步，甚至在同事间都传出了我俩的‘绯闻’。
3年后，公司规模缩减，我的汇报对象直接变成了国外总部。和老外的沟通越多我也变得越来越自信了。学会了换位思考，也建立起了牢固的信任关系。有一年，我还写了一封“讨薪檄文”成功涨薪50%。
再后来，公司关闭了上海的办公室，除了赔给我一大笔离职赔偿金，CFO特意写了reference letter，CEO还亲自飞过来帮我找好下家，并且在我去旅游的时候，总部同事像接待亲人一样，陪我到处玩。
和老板面试2小时
就这样，我无缝对接到了第二任东家，财务咨询公司任职。第一次面试，老板就和我聊了2个小时，相当健谈。开始的2年我还是本本分分的做好本职工作，虽然都是直接和客户的高管汇报，因为本着“平等，合作，互助”的宗旨，彼此尊重，工作氛围相当好。第三年年底考评，老板对我的评语是
在ambition方面略显不足。
what？难道 passion 不够吗？为啥一定要ambition？这个疙瘩看似无意，却在我心里埋下了种子。
感谢老板对员工的自我成长非常重视，我竟然享受了1个月的带薪培训假，并且报销了大部分的培训费。4个月后，我拿到了Cambridge 考试中心的CFO证书。从那时候起，我的ambition开始野蛮生长。第4年年头，我开始了CMA的学习，并且开始对职业发展有了想法。年底的时候，我提出了辞职，老板惊讶之余，提议我可以继续留在公司，资源共享，在公司内部创业。可惜当时我对“创业模式”没有概念，拒绝了老板的建议，还是选择了离开，自立门户。走的时候我给老东家写了封邮件，告诉他们我准备自己干。CFO很快接住了我抛出的领子，问我愿不愿意让他们成为我的第一位客户。当他们的合同到期时，又是CEO出面帮我协调，促成了这笔买卖。
