论工作中好领导的重要性

面红耳赤脑袋嗡嗡

工作就像一场恋爱，苦心经营，才能修成正果；领导就像恋爱中的调味剂，给点甜的，那就甜蜜蜜，给点苦的，那就苦津津。

2018年3月19日  星期一  天气  雨

01

同事Y上周辞职了，很多人都在打听他辞职的原因。原因其实很简单，他想重新找回自己，重拾往日对生活的激情。

同事Y为人诚恳，工作很认真负责。所在部门在业务繁忙时经常性加班、熬夜，也没一句抱怨的话。有时晚上加班，白天仍埋头写方案，对他的拼劲、韧劲真是佩服。整个部门凝心聚力，鼓足干劲超额完成公司经营目标，年终部门被评为“先进集体”也是当之无愧的。

同事Y常说他的领导是个可好的人，很亲和、也很幽默，大家都喜欢围在他领导身边做事。有亲和力和幽默感，是领导俘获员工“芳心”的秘密武器之一；同时，善于发现员工的优点，人尽其用，并善于激励，是领导征服员工不二法则。

同事Y口中的领导，我也近距离接触过，的确很亲和、很幽默。在他的领导下，部门同事关系很融洽，工作氛围轻松而活跃，无不令人羡慕。他针对新员工不同特点作以规划指导，在部门内部形成工作帮扶的氛围，一起进步一起努力；同样的，对其他部门同事也很关照，例如我，我刚入职工作没有头绪，他热心的帮我分析，也给出职业发展的建议。

Y同事工作两年了，对业务比较精通。去年下半年，他向领导表达了职业发展上的困惑，他的领导很坦诚的说，现在的工作岗位不适合他一直待下去，他可以在这边学业务，提高能力，不能长久的安于现在的环境状况，而是要走出去寻求更好的发展平台。就是这样一位耿直的好领导，居然把好员工往外推。有这样的吗?有的，千真万确。他的领导就是这样一位想让是金子的员工都能更好的发光。

想想，我们身边有几个这样的领导，不仅业务能力强，还处处为员工着想，陪着员工一起加班，跟着员工一起春游，还跟员工谈人生谈理想，告知员工社会规则等等。也许，你的领导正是这样的，那么你很幸运，恭喜你！

同事Y在这样的环境工作了两年，业务能力提高了，整个人有些倦了，没有了激情。他想走出这样的圈圈，走出去，重拾往日的激情，换个环境，遇见更好的自己。

02

昨天，大学同学X发来微信：我要辞职了，你帮我看看辞职信这样写可以吗？辞职信的内容多不超过50字，我觉得太过草率，这个决定决定就很草率。

同学X在某高校工作，在旁人看来，高校教师多么光鲜有社会地位的职业，羡慕的不要不要的。然而他，却毅然决然的要辞掉这份来之不易的工作。究其原因，他遇到了一位奇葩领导。这个领导简直是他的噩梦，自开学他都没好好休息过一晚，电话铃声一响他本能的反应是一惊，想会不会是他的领导某某。

领导时常让同学X加班，写本不该他写的材料，通常加班到九十点，还要去宿舍楼查寝（起初，X想着刚来帮领导做做事也没什么，后来居然要帮他看毕业论文）；同学X吐槽周末从来都没有好好休息过，经常性安排周末值班，夜里还要去宿舍，连自己最爱的跑步都好久没跑了；更令人不能接受的是，同学X做的很出色，得到校领导的表扬，却要受部门领导的批评，还是当着学生的面……拼死拼活的投入工作，却换来不尊重，他心灰意冷了。

他的反应惊到了我，电话这头抱以深深的同情，对这个领导也是噼里啪啦一顿痛骂。希望同学X能坦然的蛮对领导，坚持工作原则，转变工作方式，做好自己分内的事情，毕竟我们入职还不到一年；希望同学X能坚持忍狠滚的原则，泰然的对待毕业后的第一份工作。

对待奇葩领导的坏脾气要学会忍耐，当忍耐上升一定境界，一切都会看淡；对待奇葩领导莫须有的工作安排要学会狠心拒绝，绝不帮他做他自己该做的事情；对待奇葩领导实在忍无可忍、狠了又狠，仍无改观，那就作罢吧，卷铺盖走人也不会有丝毫留恋。

现在的同学X忍耐已达到了极限，必须要做出决断，他选择了辞职离开，离开这个奇葩领导，离开他爱的学生，离开他喜欢的学校操场跑道了。

路漫漫其修选兮，同学X将上下而求索。我很信赖X，很上进、很努力，我相信换了新环境的他会重拾信心，重构职业规划，遇见全新的自己。

03

可见，工作中遇见好的领导是多么重要！

同事和同学虽然现在都离职了，不同的工作领导，却让他们获得完全不一样的“财富”。同事在工作有领导的指导进步很快，业务娴熟，心态平稳，下一份工作也许会平步青云；同学在工作受到的几乎全是领导的挤兑、怒对和压榨，工作能力是提高了，但心境却燥了，下一份工作希望他能调整心态、如愿以偿。

好领导会让人如沐春风，活跃的工作氛围，团结聚力，让人充满干劲；好领导如指路明灯，正确的工作指引，照亮前路，让人信心倍增；好的领导就像一位雕刻家，对你耐心的打磨，不急不燥，你在那里，他也在那里，待你成长成才。

工作不易，且行且珍惜。愿你工作如愿，遇见你的好领导。

                                    by  木子