你知道老板对员工的终极期待吗？

看到这个问题，你可能一下子没反应过来。因为大部分员工，从来没有想过老板对自己的终极期待是什么。也不知道，自己为什么要去思考这件事。但是想过这个问题，并知道这个问题答案的员工，往往都是那些快速升职加薪、让人羡慕嫉妒恨的优秀员工。他们后来居上，快速赶超老员工，被老板破格提升，成为公司里的佳话。

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老板对员工的终极期望

那么问题来了，老板对员工的终极期望究竟是什么呢？这种终极期望就是不要只做老板告诉你的事，要去做需要做的事。

通过进一步了解和观察那些优秀员工后，发现他们都是能够满足老板这种终极期望的员工。他们的工作模式跟普通员工完全不一样。普通员工只会做老板交代自己的事情，但是他们为了取得更好的业绩，会去做很多其它需要做的事情。也就说，这些优秀员工的工作模式，就是不只做老板交代的事情，会做达成公司目标需要做的事情。

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终极期望的奖励

比如我身边有位93年的女孩子，她工作两年，就升为了公司的副总裁。她身上就是这种工作的模式。她觉得自己工作就是要为老板创造价值，就是要为公司赚钱。作为新媒体运营小编，她不只是完成了平常老板交代的事情，在3个月内让公司公众号涨粉了40万。

这个工作业绩，老板看到后都惊到了。因为她的工作业绩，一下子让公司整体实现了盈利。然后，老板直接破格把她提升为公司唯一一位90后副总裁。如果她像其它小编一样，只是完成老板交代的工作，每天更2篇文章，那么肯定无法在3个月内涨粉40万。为了涨粉40万，她每天加班，尝试各种方法。去约见各种大号，去谈合作、去互推。在她的不懈努力下，最后创造了一个业绩神话。

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如何满足老板的终极期望

那么如何才能满足老板这种终极期望呢？这就需要我们改变自己的工作模式。也就是说，老板交代你一件事，你要学会多去想。去想老板为什么要让你做件事？做这件事能够为公司创造什么价值，达到什么目标。当你把这件事目的想清楚后，接下来才是具体怎么做到的问题。这样你就会发现，要实现公司的目标，你不仅需要完成老板告诉你的事情，还需要做很多其它事情。

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别小看工作中的任何一件小事，当你想要真正拿出一个超出预期的结果，都需要你付出2倍甚至3倍的时间和精力。

这种思考工作的模式也叫做黄金思维圈。做事前，先想为什么，宰相如何做，最后才是去行动。

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如果你想快速升职加薪，如果你想快速改变自己，如果你想快速超过老员工，那么请用这种黄金思维圈的方式去思考。不只是完成老板告诉你做的事情，而是去做需要做的事情。

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