你的职业生涯，其实是一部抉择史

你的职业生涯，其实是一部抉择史

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每个人都曾站在抉择的十字路口面临着选择，有小的也有大的，有选对的也有选错的。

而有时候，你不得不去做一个抉择，尽管你知道，这个抉择注定会伴随着痛苦。

职业生涯中的抉择也是如此。

我们都不是孤立的存在。

职场作为我们每个人生存系统的一部分，必然会受制于很多因素。

当抉择来临，每个人都会根据自己的核心原则进行决定，有的是利益，有的是道德，还有的是情感，等等。

02

收到MARK的简历后，我们安排沟通了1个半小时，他希望我能更深入地沟通之后，从而帮助他做好未来的方向指引及职业规划。

简历分析

MARK工作15年，他的简历中存在以下问题：

—公司介绍占了很大篇幅，其实以所在公司的知名程度，公司名称一列，无需赘言。

—每一段职责写的较为模糊，工作难度未体现，如何开展不清楚，更像是职位描述。

—自我评价过于单薄，人物形象不丰满，且存在与求职不相关内容的表述。

—获奖励信息单纯在简历结尾罗列，与工作经历相关度较低。

问题分析

从MARK的经历中可以看出，他对于人生下半场期待满满、激情满满，但现实是40岁以上候选人求职难，薪资高、岗位级别高的更难。

如果没有一份充分展示自己经历与能力的好简历作为敲门砖，投出去的简历很可能石沉大海，进而怀疑自己、怀疑人生。

结构搭建

针对MARK这样工作年限长、经历丰富的客户，优化简历首先要做的是整体框架和结构的设计。通过工作背景、运营能力、管理能力、团队能力、职业品质5方面丰富立体地体现候选人能力与特质。

亮点提炼与挖掘

运用STAR法则挖掘每段经历中的工作思路、管理方法、工作成果及业绩。

每一段经历都将工作职责梳理为不同维度，提炼关键词前置突出，运用STAR法则精炼阐述，再将工作业绩、获得奖励落入每段经历，进行强相关。

有灵魂的自我评价

自我评价绝不是自吹自擂、更不能妄自菲薄，而应当是基于对于既往工作经历的复盘，总结得失，提炼出核心竞争力。

桑德伯格（Facebook二当家）2016年在伯克利大学毕业演讲中说：“最终塑造我们的，是我们所经历的那些艰难时光，而非浮名虚利，我们所经历的每一次挫折，都会在灵魂深处种下坚韧的种子。

我们记忆深处的每一次苦难，都会在日后成为支撑我们走下去的力量”，而生涯咨询领域也有类似理论阐述“我们是我们所经历的”。

我通过职业背景、运营能力、管理能力、团队能力、职业品质五方面为MARK呈现自我评价，在海外任职期间优秀的业绩表现，“技术+项目管理”型人才、一个在总部产品管理期间有创新成果、一线基层得到客户高度认可、不断为公司获取新服务项目、客户违约时强势应对为公司赢得数千万赔付金、成长为公司创造高额利润、打造服务标杆的持续优秀的职业经理人形象跃然纸上。

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简历提交之后，MARK给与了很高的评价，在我们看来，真正能够帮助客户成长，才是最有价值的事情。

你的职业生涯，其实是一部抉择史

从踏入职场的第一天起，我们就需要梳理规划意识，方能步步为营，在短暂的职业生涯中创造出属于自己的辉煌。

在抉择的那一刹那，你就注定要承担相应的痛苦和代价。

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大多数客户在有了跳槽打算时才会想到写简历。

其实可以用写简历的方式定期进行复盘，每完成一个项目或每隔一年就更新一下自己的简历，既可以总结得失，又可以激励自己前行，在梳理的过程中发现不足，下一阶段有针对性的改进。

顾问真正的价值，很大程度上在于发现他人并且成就他人，而不是一味进行自我标榜，更需要岁月的沉淀与见证。

“当我能够正视世界，我见到第一道曙光，映在玛奇河上。这不是审判日，只是又一个早晨，美丽的清晨。”——《苏菲的抉择》

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