出海丨巴西劳动用工

巴西，全称巴西联邦共和国，是南美最大的国家，按人口计算全球排名第五，国土面积亦居世界第五。作为拉非最大的经济体，巴西也是金砖四国的成员之一，加之拥有丰富的农业、矿产资源以及2亿多人口的市场容量，巴西在南美各国中一直是国际投资者的首选，对于中资企业出海，巴西当然也是一片热土。如下带大家了解一下巴西用工的基本要求：

劳动合同

在巴西，劳动合同可以是口头或书面形式，但为了保证劳工双方法律准确性，最好的做法是能够用葡萄牙语签订一份正式的书面劳动合同，其中包含员工详细的薪酬、福利及解聘要求的条款。在录用通知或合同中约定员工薪资或补偿等金额时，货币单位必须是巴西里亚尔，而非用他外币单位。

劳动合同可分为临时劳动合同、定期劳动合同和不定期劳动合同，除法定允许的用工条件可签订临时劳动合同，为规避风险，企业第一次用工多与员工签订定期劳动合同，最长期限为2年。

试用期

巴西劳动法律允许的试用期最长期限为90天或2次45天，如果初试签订试用期为45天，未能达到试用期目标可以延长试用，最长可延45天，试用期满，仍不能胜任，企业有权与关工终止合同，但企业应支付未休假期及按比例支付法定13薪。

工作时间

巴西的每周工作时间最长为 44 小时，理想情况下是周一至周五每天 8 小时（外加 1 小时的午餐时间）和周六的 4 小时。公司可以选择在一周内延长工作日，周六休息。随着全球化用工的普及，员工每周标准工作时间为 40 小时逐渐成为常态。

节假日

巴西共有 13 个联邦假日：

元旦

狂欢节（2 月 15 日至 16 日）

圣灰星期三（2 月 17 日半天）

耶稣受难日

复活节

提拉登特斯节

劳动节

科珀斯克里斯蒂

独立日

圣母阿帕雷西达

万灵节

共和国宣言日

圣诞节

大多数假期在全国范围内都有，但每个州和城市也可能有自己的假期。选举日也被视为国定假日，巴西庆祝宗教和民族节日。

带薪年期

巴西员工在每工作 12 个月后每年有权享受 30 个日历日的假期。假期薪资按照正常月薪加三分之一月薪等额奖金，必须在休假之前进行发放。假期通常分为 20 天和 10 天两个时段，劳动改革后允许分三个时段休假，其中一个时间段不允许少于14天，其他时间段不允许少于5天。

除了超常的带薪年假外，员工还享有病假、产假、陪产假、丧假、婚假等。

薪资奖金

巴西员工工资支付常规是双周薪或月薪，企业需要在每月15或30日前发放当期工资。

13薪作为巴西法定的节日福利强制性发放，一般分为两个时间段发放，分别为11月和12月。

劳动合同终止/遣散

按照巴西劳动法规要求，任何一方均可通过提前 30 天发出书面通知或支付代替通知期限的费用来终止雇佣合同，除非雇主提供不经通知解雇的充分理由，如员工不当行为或不服从等，无通知期需书面想有关政府机构报备。服务一年后，员工有权在每完成一年的服务后额外获得 3 天的通知， 60 天封顶，使总的可能提前通知期相当于 90 天。

向员工支付的最后一笔款项必须包括以下所有内容：

截至终止日期的正常工资

按比例分配的未休假工资

按比例分配的第13薪

按比例分配截至终止日期计算的所有奖金、加班费或福利

《出海丨巴西劳动用工》

Wednesday 02/03/2022

简书2022/001