拆书帮广州小蛮腰分舵早报Day110

小蛮腰分舵早报（2019-6-18）

今天是618，大家各种剁手的日子，祝大家周二愉快，这是我们第110次早报

1、今晚有练武场，我作为观察家，请各位新晋拆书家前去观摩过级

2、谈到练武场观察家，其中最重要的一项技能就是反馈。

汉堡模型反馈：

第一层，认可/肯定（赞美+原因+具体细节，共情，建立链接）

第二层，建议（优化方向，或者在某个方向坚持，具体建议及指导，有深度）

第三层，鼓励（具体，有温度）

大家利用汉堡模型在反馈时参考如下：

1、 认可对方的态度：例如，xx，你做得很棒，看得出对xx有一定的理解和掌握（说明很棒的具体细节，赞美要具体）

2、指出运用到的技能：看得出来你运用了XXX技能（澄清学员对技能的理解，强化）

3、指出优化方向，但不苛刻：如果有什么地方可以精进的话，我觉得有以下几点（优化的建议）

4、鼓励对方继续努力：共勉，希望很快见到下一次打怪升级（继续赋能）

参加各种线上线下训练营，各种不同的人的反馈，我发现一个非常好用的底层模型，大家无论是如何反馈都没有逃出这个模型。

无论是注重人，还是注重事，这个模型都可以让你发挥自己所长到极致。

只是针对不同的人不同的表现，三者之间的比例，顺序皆可调整，有人对建议比较在意，那不妨在建议环节准备大杀器，多多反馈；有人希望被认可，那就在肯定和鼓励环节花式鼓励，前段时间畅销的夸夸群彩虹屁可以借鉴。

反馈的重点不在模型，而在于注重个人，做到反馈的个性化，因才施教。

在教练技术或者刻意练习，提到及时反馈，反馈具体可能落到技术动作上，也可能是调试心理上。毕竟，人有一个大前提，只要相信，就可以做到看似不可能的事情。

只是在这个大原则下，一般不同观察家还会有自己的一套模型，这个就需要根据自己的模式和积累选择一个适合自己的万能模型，利用结构化的表述，做好每一场反馈，刻意练习，练习自己看得更远更深更多视角看待。

反馈的目的是让对方觉得被看见，也清晰下一步优化的方向。

反馈需要聆听，懂基础技能点，懂知识体系，会即兴演讲，表达结构化，甚至有时候单纯提问去引导对方思考的反馈也很不错。

反馈没有固定的套路，有的只是沉浸学习思考。

谁说观察家的角色，不是一种很好的学习呢？

内容供稿：豪豪