劳动法小常识（二）

关于解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形:

经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形，

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形。

补偿金=2N，即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。

首先来说下N，即解除或终止劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的42种情形。

（一）劳动者解除劳动合同的15种情形

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同

5、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益

6、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的请况下订立或者变更劳动，致使劳动合同无效

7、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

8、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。

9、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权力，致使劳动合同无效

10、用人单位订立劳动合同违反法律，行政法规强制性规定，只是劳动合同无效

11、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同

12、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同

13、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动

14、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同

15、用人单位违章指挥危及劳动者人生安全的