成长从改变开始

想要更好的自己，想要更好的生活，想要更多的财富，想要更好的灵魂，想要有钱、有颜、有趣、有爱，想要按自己的意愿过自己想要的生活，那就从改变开始，心动不如行动，立马动起来吧，去做自己想做的事情，去走自己想走的路，去自己想去的地方，除了生活，我们还有诗和远方。

改变自己

改变思维：如果事情要改变，作为我就必须改变。

有没有想过为什么要改变？是因为原来的自己不够好，是不甘心不希望自己就这样麻木不仁地走向死亡，是....

通常情况下，我们都会被那些理所当然，习以为常，麻木不仁和约定成俗的一些东西把自己给困住了，走不出来，并随着这些常态而懵懂的向前走着，然而这就是这些看似常态的东西在影响在阻碍我们改变。

我们应该要学会变态，而不是这样一直保持着常态，因为物质的匮乏和精神的贫瘠，不应该只是一种压力，而更应该成为一种刺激，一种挑战，成为我们改变的最大动力。

所以，对自己负责，消灭这些借口，主动去承担责任，主动去改变，当哪天你负责的程度越高，事情的结果就会越好。

改变情绪：拔掉那些”烂草莓“，财富自然来

改变情绪的三件重要的事情：传达正面的感觉，学会去接受正面的感觉，除去负面的感觉

真正的去感受情绪的存在，去警觉并接受，去感觉，去分享，对自己的感觉负责，面对不同的感觉给予不同的方式应对。

改变自己：找到更好的自己

去发现自己的优势----思维导图工具可以帮助你，以大脑为中散发开来。

记录比记忆更重要，写下来，想法，灵感，事件等等

掌握优势（优势的关键是你能够给予别人什么），远离平庸，突破自己的极限，最大限度的去运用自己的优势。

如果能真正的做到改变自己，不自我嫌弃，就会发现，所有的事情会向着好的方向转移。

改变自己，可以让我们更完整迎接新的生命。所谓完整是终于没有任何遗憾了，虽然累了点，但觉得幸福，快乐了，值得了。

改变财富：用更少得更多

四种人，你是其中哪一种：贫中之贫--经济和精神都匮乏；富中之贫--经济充足，精神空虚；贫中之富--经济不充裕，但精神上很满足；富中之富--经济和精神都富足。

想过没有，为什么要赚钱？

增加财富是提高人们幸福感的有效手段之一，但幸福生活才是真正的追求。所以赚钱的目的是为了更好地生活。

富勒博士的三大定律：

in与out定律--你不是在里面就是在外面，每个人总会有一个属于自己的位置，当你不在这个位置上就一定会在另外一个位置上，所以当你选择in时，就应该全身心的投入其中，将自己的角色扮好。

相互作用定律：世界上任何事物之间都是存在联系的，它相互发生作用，相互影响

正反面定律：所有关系成对存在，并非是单一的。

树立目标：其最大价值在于可以避免浪费时间，避免漫无目的瞎做，集中精力达到目标。

你的钱，带着规则而来

所有的沮丧都是你认清事实的机会。

最可怕的是你以为的资产却是负债。钱最讨厌贪婪的人，赚钱关键是顺势而为。

从钱的角度来看，资产和负债的区别是：一个可以养活你，一个却在掏空你。

确保每个月10%的收入投入到基金或其他可以带来收入的生意上。

赚钱的方式

勇于实践，同时善于利用经验，找到赚钱的利基点。

所谓利基：从自己熟悉的事情和经验当中，找到最能够创造财富的关键点。

钱生钱

理财理的并不只是金钱的本身，同时还有自己的人生。

请切忌：免费午餐的回报，一定不安全，如果要借钱，请去借最安全，风险最低的钱

记得每月留下钱的种子：30%保障，30%知识，30%投资，70%享受生活。

投资自己，回报最大；投资合作伙伴；投资赚钱的行业；投资大数据。

复利，其威利比原子弹还大，复利是钱生钱的法宝。

改变团队：团队的能量可以把凡人变成英雄

在团队里做个有地位的人

信任创造价值，价值成就人生。信任人以及被信任是我们最大的资产，创造或累积别人对你的信任感，并且维持它。

一切成功的起点都在于我们自身可以拥有更高的价值，进而创造更好的生活。

合作共赢：有明确的未来，频繁的沟通，适当的愤怒，只有这样，才可以一起走得更远。

懂你，懂我，懂大家，才能事半功倍

人之所欲，施之于人。马斯顿的DISC性格分析，此处省略。

每个人都有自己的性格，行为习惯，可以根据不同人不同的性格沟通，处理，合作。

规则之下，团队齐心快乐做事

水果杯式的团队：水果是团队成员，容器是政策，规则与制度

水果杯的三部份：硬件---安全，稳固；软件--氛围要舒适；规则--凝聚力

一个团队的负责人，必须去创造出好的硬件环境，营造好软件氛围，同时团队中的每个人还要遵守共同的政策，规则与制度。

快乐团队：做自己喜欢的事时，工作效率最高，且在做事的过程中会觉得轻松。

快乐做事的四个因素：选择自己对待工作的态度；玩耍的心态；分享快乐；全心投入

团队也需要保鲜

避开团队变质的四大麻烦：找错人，做错事，问错话，定错责任

一个好的系统由三部分组成：标准化，科技化，人性化，紧密结合成一个整体。要相信94%的事情是由系统决定，只有6%的事情与人有关。

团队的保鲜剂：经验和学习，经验的累积，知识的更新。

团队效率加速器

最优秀的人不一定能组成最优秀的团队，最好的人在一起不一定就能得到最好的结果

发挥1+1+1＞３的综合效益．

态度决定一定，做好人同时也要把事情做对，做好

团队高速的关键点：积极地倾听；相信直觉；爱与支持，坚持说事实；保持适当的弹性；遵守承诺；给予适度的压力。

改变世界：愿你活一个富中之富的世界里

看看这是你想要的世界吗？

减速下来，重新审视你的一生，现在这些都是你想要的吗？

在每个转弯，每一段路程中，适当的减速，重新审视路线（想要到什么地方去，现在走的路正确吗，这是自己想要的吗？）

在你的世界里，一切是由你做主，要有自己的意见和主张，不要被过去的限制所困。

许多人每天都处在这种负面循环中，知道这不是自己想要的生活，但又不得不在这种生活中一天熬过。若是如此，请在原地踏步的日子里，要懂得利用工资来创造更多的非工资收入。

用心感受，改变世界的力量从哪里来？

人的一生由过去，现在和未来组成，改变的力量并是从过去的经验，当下的选择以及对未来的信心中产生。100%的成功的经验与100%被爱的经验

一切问题都是可以在当下解决的：珍惜应该珍惜的；感谢应该感谢的；发现应该发现的；把握应该把握的；原谅应该原谅的；忘记应该忘记的；发泄应该发泄的；接受应该接受。

拥抱未来，知足常乐，用感恩的心感谢所拥有的一切，不用负面的方式去解释听到的话，包容自己所能包容，做一个经济和精神的富足自己。

规划一个你值得拥有的人生

怀抱梦想，原谅过去，接受现在，努力一个美好的未来。

真正的幸福是：健康的身体，快乐的心情，和谐的家庭所带来的内心宁静，以及享受财富带来的幸福。

只要你不小看自己，就没有人敢轻视你，只要你不自我设限，就必定能够实现所有的梦想，过上自己想要的生活。

你的世界到底有多大

整合力决定你的世界有多大。（整合是善用彼此的资源，创造共同的利益。）

创造自己被利用的价值是前提，然后主动地推销自己，主动地关心身边更多的朋友。

资源整合的有效联结：想让事情变得简单，最重要的是找到关键的联合点。（快速的找到人和快速的被别人找到）

去挖掘，去创造，每个人身边都有一个丰富的海洋：所有可以合作的机会；所有未被创造出来的发明；所有未被整合的资源；所有未被提升的价值；所有未被开发的市场；所有未被满足的需求等等。

在富中之富的世界里永续经营：其一，要能够发现并真正掌握自己的优势 ；其二，在这个竞争优势中找到最有把握的利基；其三，把利基变成一套系统，组建一支强有力的团队。

思则变，变则通，通则达，不断的思考和改变，只有不断的改变才会有新的力量和收获，这是一个不断累积与更新的循环，变了就通了，通了就能达到自己想要的结果。

本书从改变自己，改变财富，改变团队，改变世界四大类阐叙只要1%的改变，将会改变你的一生。书中很多观点和方法都是值得去学习和实践的，同时更是值得思考与借鉴的。

说的再多，写的再多，想的再多都抵不过行动起来，思考自己想要的人生，想要的财富，想要的团队以及想要的世界，脚踏实地，听从自己的内心，做好自己应该要做的事情，以及去做自己想要做的事情，一步一步从改变开始，一步一步向前行走，以便到达自己想要去的世界。