1130.体制内最好的自我保护就是控制表达欲！

同事遇到各种不顺心的事，遭遇各种自认为不公平的待遇，遇到各种“困难”，都会跟你吐槽，你以为是他把你当成真心朋友才会跟你说，但大多数时间她是在利用你，把你当成垃圾桶发泄自己的情结。

如果，你为了照顾他的情绪，让她不那么伤心，顺着他的话说，花去了大量的时间安慰他。过了一段时间，他可能在你的劝说下，想通了，不那么伤心或生气了，但很有可能同事把你跟他说的随口说的话转眼说出去了，她不一定是故意的，但最终会让你陷入尴尬的境地，就会让别人对你产生不必要的误会，你说你图个啥？

祸从口出，言多必失。

你细想一下，你哪次的滔滔不绝后，带来的不是内心的悔恨。

1.远离别人的是非，同事和你吐槽，你离他远点。

不要心软做“老好人”，也不必总是照顾他的情绪。该敷衍时敷衍，该不理时不理，不要一副热心肠花时间花精力给他宣泄，陪他吐槽。这样很可能会被卷入不必要的是是非非中，得不偿失！

2.站该站的位置，说该说的话，剩下的别管、别问、别听。

年轻同事这不会那不知道，跑来问你。不要总是一副热心肠，有时单单的热心肠本不是坏事，最可悲是太善良了，把别人的事当自己的事，控制不住去指导，去说教，很多时候好心往往会办坏事，一句话说错了，就背上了黑锅。

用尽能力去担本来不属于自己的责任，干本来不属于自己的事，最后在同事那里也没落下一点好。

3.尽量避免过多的解释。

职场中，不必向他人透露过多内心想法。改变过于谨慎的形象，从学会不解释开始。能一句话说清楚的事，不要说两句；能说到什么一米深可以的，不要说到两米。

现在很多人看不起别人，或者爱打小报告，要么爱八卦，要么对他人评头论足，在背后议论是是非非。

少说话，才少出错。

4.别做有啥说啥的老实人。和任何人说话要学会假话不说，真话不全说。

管住嘴，不评价任何同事，少抱怨工作，不吐槽领导。维护好同事关系，不等于掏心掏肺。跟同事的关系，保持一种安全边界，聪明的人说话，该说话的时候，一两句话就能把事情说清楚，不该说话的时候，永远是竖着耳朵听别人表达。

你的多嘴，不仅得不到别人的同情，反而会让别人觉得反感，并且让自己变成一个毫无秘密的人。

5.防人之心不可无，对我没好处的话一句不说，对我没好处的事一件不做。

还有一种人，当面不断肯定你，营造一种他跟欣赏你的姿态。有事求于你时，把你夸的神乎其神，晕晕乎乎。如果你信了他的邪，你就开始跟他口无遮拦、掏心掏肺，那么他接下来六会把你说的话，编一下再传出去。本来你说的是一，他添油加醋，在跟你不太对头的人那里说你说了二，你说了三，造成深深的误会，无法解释。

谁都别怪，就怪自己太天真。