看清招工广告中的门道

2022年7月上海新冠疫情解封后，一些单位招工出现不应有的就业歧视：“进过方舱的不要、阳过的不要，甚至做过小区志愿者也不要”。除了就业歧视（详见《“进过方舱的不要，阳过的不要”，典型的就业歧视》一文）外，本期内容简要剖析一下招工信息中还有哪些方面存在违反劳动法的情形，帮助你在就职时擦亮眼睛，避免走弯路。

一、违反劳动法的内容方面

从当时媒体公布的招工信息看，招工的4个单位中，或多或少都有违反劳动法内容，主要有：

1、严重超时加班。劳动法规定的每月加班累计不超过36小时，每周至少有一天（24小时连续）完整休息。浦东欧姆龙公司月工时270-310小时，相当于每月30日，天天上班只少9小时，严重影响员工的身心健康；四个招工单位都是每天11小时以上两班制，浦东北蔡汽车空调配件厂和青浦京东生鲜仓，实行做六休一，加班程度比浦东欧姆龙公司略轻的。

2、无社会保险。浦东欧姆龙公司称不扣社保及商保，其他三个单位未提。大概率是不参加社会保险，商业保险（意外险或雇主责任险）几十元可能有单位出资。一旦工作中受到事故（包括上下班途中的交通事故）伤害，只能按商业保险公司固定标准赔偿，没有其他保障。

如果参加社会保险单位每人每个月增加开支1800多元（指养老、失业、工伤、生育医疗五险），按上海浦东目前最低缴费基数6520元/月计算，单位承担16%养老保险、9.5%医疗保险、0.5%失业保险、1%生育保险、0.26%工伤保险和1.5%残保金。假如按社会保险法规定，依照实际工资缴纳，单位承担更多社保费。

图片来自网络

3、克扣工资。上班不满7天（5天）无薪资，浦东欧姆龙公司自离当月无工资，明目张胆的克扣工资行为，如此严重的超时加班，劳动者坚持不了整月工作，就面临劳而无获。浦东北蔡汽车空调配件厂要求10月15日必须在职，才发7、8、9三个月高温津贴，同样是克扣工资行为。这是法律不允许的，只要付出劳动，单位就要支付工资。

二、违规招工广告透露的侧面信息

一是月薪八千一万靠长时间没日没夜加班得来，实际工资并不高。如夜班29元/小时X11小时=319元/天，白班23元/小时X10.75=247.25元/天，换算成标准工时（8小时X21.75天）月工资，不加班只有5046元/月和4002元/月。

二是离职率高。很多招工信息中都有“工作不满一周无薪资”，侧面反映了许多劳动者承受不了如此长时间高强度劳动，纷纷离职，为了牵制劳动者，强制克扣工资。

三是招工岗位大多数无技能、文化要求，都是第三方劳务中介公司招工后，再派遣或介绍到用工单位，除超时加班外违法的情形发生在劳务中介公司居多，他们与用工单位签订派遣或中介协议时，按照高标准的劳动法规定和当地劳动力市场的上限要价，而给劳动者的则是一省再省。

这些劳务中介公司在招工信息中不管违法与否，许诺高薪，忽悠轻松不累，附带很多限制条件，当员工发现不对劲时，有的员工慑于老板威严，或嫌事后维权麻烦，选择忍气吞声，让他们克扣工资，给不法劳务中介公司于生存土壤。

找工作的伙伴们，一定要认真看招工信息，多提几个问题，搞清楚真实的薪资水平、加班时间、休假权利、五险一金等基本待遇。当你的合法权益受到侵害时，要及时向劳动保障监察机构举报或投诉哦。

我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，欢迎关注、点赞和咨询。