跳出窠臼、寻找文化依托

    在一个单位工作久了，难免陷入窠臼。周围的同事、领导都经过长期的磨合，互相之间有了默契与忍让。同样，单位也就陷入发展中的困境。因为没有新人进来，没有新的文化思想进来。单位没有新的文化做依托，自然没有新的希望和动力。单位换新领导，尤其是想有一番作为的新领导，想改变现状，就必定会有力度很大的改革举措，就会有争执与阵痛。就象给鱼缸里的金鱼换水一样，有的受不了，有的能坚持。金鱼是由鲤鱼培养成的，漂亮、优雅，但娇气、懒惰，适应环境能力差。如果把金鱼放到野生环境，在巨大的生存压力下，它会发生巨大改变。重新变成游速快、又敏捷，传说中可以一跃龙门的金色大鲤鱼。

    跳出温柔乡，奔向新天地。说起来容易做起来难，有时，你很难想象一个人的惰性和忍耐度。单位陷入发展困境，工资、奖金屡创新低，他不会想着怎样革除弊端，而是会想办法节省开支。用“大不了少喝两杯酒”之类的话麻醉自己、影响别人。能够明哲保身、俭省度日还算好的。少数更坏的损人不利己，自己不干，也不让别人干。谁想改变现状，它就在背后打小报告。就象小时候，游完泳想早点上学。刚上岸，还在游泳的同学会捞块污泥甩你身上。我不想上学，你也得陪着我迟到。现在，坏孩子长大了。所谓江山易改、本性难移，只不过污泥变成小人言而已。

    每到此时，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。幸好，我们国家和民族开始觉醒，上扫贪官污吏，下打歪风邪气。自古以来邪不胜正，凡邪能胜正者，必是短命王朝。在单位亦是如此，歪风邪气的市场愈来愈小，正气愈来愈得到弘扬。古时有“四正”一说，今可引申为：“旗正、心正、身正、口正”。不知能否试作单位文化依托。

    “旗正”指党的十九大主题：“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜。”这个毋庸置疑，我们中国共产党走过近百年的风风雨雨，祖国面貌日新月异，早就证明这面五星红旗是真正能够带领国家和民族走向繁荣昌盛的。

    “心正”源自《礼记·大学》：心正而后身修；身修而后家齐；家齐而后国治；国治而后天下平。 就是“修身、齐家、治国、平天下。”我等身居县城、多为升斗小民，整日为生活苦恼、奔波。未敢有治国、平天下之鸿浩大志。然国家兴亡、匹夫有责！却可以从自身做起，以单位为国体，以己身为先锋。从我做起，从正心正风气做起。

    “身正”指“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”出自《论语·子路》，意思是：当政者本身言行端正，不用发号施令，大家自然起身效法，政令畅行无阻；如果当政者本身言行不正，虽下命令，大家也不会服从遵守。这一点单位领导完全做到了“身正”，加以时日，单位同志自然会群起而仿效。

    “口正”：不说诋毁之语，不做谄媚之言。凡背后之语，皆可明言人前。不传谣言、磊落光明。汇做一句话：“凡开口，言必正。”

    有个肯担当、敢作为的领导，单位就有了骨骼。有了众多负责任的同事，单位就有了血肉。有了文化依托，单位就有了灵魂。所以，用什么来作为文化依托，来作为单位的灵魂，是需要慎之又慎、论之再论的事。因为旗正才能心正，心正才能身正，三观齐正而后口正。四正之后而单位风气必有一变。