民办学校那些人那些事（五）
每个学校的招聘文化都有着鲜明的特点。今天就来说说为了吸引人才学校所采用的惯用"招式"。经过多年的观察，我发现学校招聘(留用)人才时一般采用以下策略：1、许以机会；2、谈感情；3、高薪"利诱"；4、介绍女朋友；5、"礼贤下士"。
许以机会：某年我刚到一民办学校，也没什么教学经验。听闻私企都不是那么友善，干不好说把你开了就开了。好在校长（女老板）对我们还不错，当时还有一个副校长，是个退休的老教师，是请来管理的，人也挺好的。我和一个姓艾的东北女孩经常到副校长房间串门。有一天，副校长突然神秘地对我说:"经过一段时间的考察，你和艾老师被聘为学校的正式老师了！"他说这话的时候，让我想起电视里地下工作者接头的情形。后来，我们才知道，正式老师和非正式老师没什么区别！对于刚入职场的人来说，能得到一个工作机会，比什么都重要。许多学校都是这样，一入学校就说试用期若干个月，然后转正。正是利用了人们期望值越来越高的心理。校长曾经和我聊过学校的发展，说再过十年自己打算退休，现在要物色一个接班人……说话的时候，校长显得意味深长。十年，我怕是等不到了。另外，校长还透漏一个重要消息，就是民办学校的老师这几年可能会得到上级的补助，也就是教育部门发一部分教师工资，学校发一部分工资，二者加起来肯定不少于老板发的工资。即使退休，还可以享受教育部门的退休政策，如发退休金等。不得不说，这个对我吸引力很大！后来，我眼巴巴地等着这个机会，"熬"走了副校长，"熬"走了艾老师，等了两年也没等到。
谈感情：离开上一个学校后，我来到杭州，找了一个学校。这所学校是我在网上看到的，感觉适合自己。然后就联系了学校，电话是老板（女）接的，她说我们能认识，能在一起工作，也是一种缘分。我是一个容易感动的人，我还能说什么？最后，我成了这所学校的一员。这所学校的王校长也经常说，大家能聚在一起不容易，是一种缘分。感觉内心暖暖的。上个学期，我在金华的一所学校，老师之间相处比较融洽，但老板不能尊重老师，老板是个俗家弟子，喜欢说脏话，爱摸漂亮女老师的手（奇怪的是女老师愿意让他摸，尤其是南方女孩子，没羞没臊的），喜欢拖欠老师工资，明目张胆。后来放寒假许多老师回去都不来了……有一天，老板娘给我打电话问我什么时候去学校，还说大家在一起像一家人，孩子都熟悉我。我不知道怎么拒绝老板娘的好意。要不是来了这所学校，说不定我脑子一热，就回去了。初来这所学校时，"女王"也说过"老师们相处得像一家人一样"的话，令我倍感惊奇！难道这几位是蓝翔的同学？有时候，我不得不相信缘分。有时，许多学校会开展一些娱乐活动来联络感情，如：旅游、唱歌、聚餐等。老师们最喜欢聚餐，因为这个最实惠，有吃有喝嘛。席间推杯换盏，人人谈笑风生，全无往日行色匆匆，身心愉悦，判若两人，畅谈理想，共叙佳话，互道衷肠，增进感情，其乐融融。所有往日的委屈和不快，统统一扫而净。待到下学期，依然"学生虐我千百遍，我对学校如初恋"！
高薪"利诱"：这是许多高端学校的普遍做法，只是我无福消受。因为这样的学校要求都高，一般是贵族学校。遗憾的是，我所遇到的都是一些低端的学校，招聘的时候，工资都写着"工资面议"。这样的学校能好的了？这个学期，另一个学校给我打电话，估计是贵族学校，"邀请"我去，开出的工资是五千，每月还有一千的生活补助，我推辞了。原因嘛，你猜！
介绍女朋友：为了吸引年轻老师到学校工作，有时领导还会帮助年轻人介绍男女朋友。尤其是男老师，最吃这一套。毕竟中国的国情在这里，男女比例失衡，"狼多肉少"嘛！学校里会有许多女孩子，外面找不到，只好到学校找了。说来惭愧，我曾经遇到过别人给我介绍对象：上个学期，我在金华的一所学校，校长是陕西人，学校请他来管理学校，为人很热情。为了能稳定教师团队，校长就主动给我介绍起对象来。虽然两次都以失败而告终，但我还是很感激的。更多的时候，领导不会帮忙介绍男女朋友，因为他们很忙，谈恋爱毕竟是年轻人的事，总之学校不会反对，还鼓励呢！我曾经看过某工厂招聘的广告，其对外宣称："工资六千，八小时工作制，包吃包住，宿舍有空调，福利好，妹子多"。尤其是"妹子多"，这和学校领导帮忙介绍对象或是鼓励谈恋爱，大概有异曲同工之妙吧！
"礼贤下士"：试问天下能有几所学校在招聘人才时做到"礼贤下士"呢？在我经历的六七所学校中，只有一所学校做到了。上个学期，我待了三个学校，因为频繁跳槽的原因，中间需要找工作。有一天，突然有人给我打电话，打电话给我的是一所民办学校校长，他在电话里说想"聘请"我去学校做文化课老师……注意校长的用词了吗？"聘请"！这是拿我当人才啊！试问哪一所学校能轻易说出这两个字眼？这需要多大的魄力！后来，我冲着这两个字去了学校。有时候，老师的物质要求是很低的，他们需要的是尊重！且看世上多少企业，在招聘工人时还写着"招工"，这是把人当做工具使唤。如果把"招工"写成"招聘"或是"招兵买马"，不知道会有什么不同呢？
此外，我们还应该看到学校招聘(留用)教师时不限于一种策略。
学校吸纳人才的方法远不止这些，在这里就不再深入探讨了！ 只希望学校(企业)在招聘人才时多一些真诚，少一些套路；多一些尊重，少一些漠视！
