提要

在职场生涯的初期，鹰派员工几乎一路高歌猛进，他们的性格让他们在执行层，往往能赢得非常漂亮。

但是，一路顺风顺水的同时，许多问题也暗暗埋下。因为鹰派太能得罪人了，而且在很多时候，他们缺乏对别人细腻感情的体谅。

当鹰派开始管理一个小团队时，他们往往会有这样的感觉：

“我的下属为什么带不动？”

“我的领导怎么好像丧失了进取精神？”

“难道这世界上，真的就只有我一个想要建功立业的人吗？”

如果让鹰派的领导自己挑选团队，他可能会挑选一支全是鹰派的团队。遗憾的是，职场上的大多数领导，在用人方面存在各种各样的掣肘，有之前留下来的人，也有其他渠道塞进来的人。

假如处理不好这些复杂的关系，一些鹰派会变得消沉，希望到别的地方寻找机会，甚至走上一条不断换岗位、换行业的路。他们每到一个地方，都觉得那个环境里的人不对劲，这么来回跳上几次，雄心万丈的鹰派也就老了。

不过，也有一些鹰派能够很好地解决问题。一些年轻时候咄咄逼人的鹰派，往往在有了更多的经验阅历之后，体验到采用柔和身段的妙处，变成带着鸽派气质的鹰派，从而更加厉害。

这些鹰派是怎么成长的呢？有一个快捷法门，就是在自己的阵营里纳入鸽派扮演一些角色。

一支全鹰派的队伍，就像是一支只有前锋的球队，能够把弱队轻易打爆，但是很难应对最艰难的岁月。

要成事，队伍里就要纳入一些温柔体谅的脸。

那温柔体谅的脸背后是怎样的人？鹰派领导如何用好这样的脸？如果你想成为这样的脸，需要修炼哪些法则？

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