认知相近

听过这样一个小故事：

有两个年轻人相约一起去爬山。

第一个人体力好，先到了山顶，俯瞰到了大海。

第二个人只爬到了半山腰，见到了满地的杂草乱石。

回去以后，两个人交流感悟。

前者说山上景色实在是太妙了，过几天还要再去；后者却觉得累死累活，一点也不值得。

最后谁也说服不了谁，还因此吵得面红耳赤。

其实他们都没有错，只不过一个在山顶，一个在半山腰，两人看到的风景不同，得到的认知自然也不同。

人和人的认知水平，总是参差不齐。

你若强行要和一个低认知的人沟通，无益于鸡同鸭讲，对牛弹琴。

到头来，只会把自己的时间、精力和情绪都白白搭进去。

知名商业顾问刘润讲过一个故事：

某公司有一位高管，和他探讨过两次问题，但每次聊完刘润都觉得很无奈。

这位高管说，公司的一项产品口碑很差，营业额也很惨淡。

刘润建议他可以多看看用户的评价，从中总结出几个要改善的方面。

对方却说，网上的黑稿都是对手搞出来的，根本不必理会。

刘润又劝他听听其他员工的想法，说不定会有所启发。

对方却说员工都太年轻，什么也不懂，比不上他有十多年的从业经验。

不论刘润说什么，对方都完全听不进去。

此后，刘润不再跟这位高管探讨问题，因为他不想在这样的关系里消耗自己这样。

刘润感慨道：“人和人之间最大的鸿沟，就是认知不对称。”

确实，能力上的高低可以缩小，性格上的不同可以磨合。

但认知有别的人，就像两条平行线，永远找不到交点。

余生不长，请珍惜自己的能量。

远离低层次的人群，和那些见识相近，阅历相当的人相处。

如此，你才能拓宽自己的格局和眼界，得到意外的回馈和惊喜。