你，适合做管理吗？

今天领导找我谈话了，说看我最近状态有点不对，对团队成员照顾不周。领导就是领导，火眼金睛，什么都看在眼里。

最近我有点消极，有点犯懒，尤其在招聘这件事情上提不起一点兴趣。与其管别人或者被人管的不自由，我还不如洒脱做个快乐的销售，做好自己的事情就好。

领导说，遇到难处时你又想逃避，面对问题时你如果总是逃避又怎么能进步和成长呢？只有把问题解决了才说明你又突破了一个发展瓶颈，就像升级打怪一样步步进阶。

身为团队长要永远塑造或者维持着一个团队的积极正能量，成员顺利时要鼓励贺喜，成员不顺时更要积极向上，为他们鼓励喝彩鼓掌加油点赞！

我总想着，如果只做一个销售就会自由很多，可真实的情况真如想象中的那样吗？真的能做到自由吗？还不是天天被客户虐？！

领导说，多认识人，辨识人，改造人，发展人，助其成长、助其进步；一个是卖一份保单，哪个更有成就感？！

从目前公司整个发展策略以及公司风向标，还有整个行业发展现状和前景分析，肯定是扩大发展自己的团队更有利于自己的发展……

领导说了很多，说的都挺有道理……