自由度决定求职话语权

自由度决定求职话语权

在英国将近一年远离了国内的焦躁和快节奏，却被一个猎头电话打破了平静。可能是来提醒我该收拾心情，面对回去后的生活节奏吧。

我忍不住想要写下这篇日记，是想以现在平静的心境给未来自己的提醒，因为人在长期处于快递旋转的漩涡里，难免会失去初心。

这些年，多少也接触了不少这个职业的人，但大多给人的感觉都不太正面，或者说并不是个人的问题，而是市场风气把这个职业变得怪异。从自己是个傻白甜认为猎头是为我们推荐工作开始，到备受各方打击嗤之以鼻，到自我沉淀思考，到慢慢看清自己看清别人，也让我学会怎样博弈。

当然，自己是怎样的水平，可能也只能遇上怎样水平的job seekers，这也算是我自我鞭策的动力。然而，在这个功利，焦躁的职场，只有“符合标准”才能适应“潜规则”，这很容易让求职者变得容易妥协，不自信，甚至委曲求全。

HR有各自的标准，学历背景，过去工作过的企业名声，你换工作的频率都要符合他们的“标准”，而招聘顾问就会根据用人的要求把候选人分为三六九等，贴上价码。很难说猎头真的会根据你的职业发展要求来为你推荐（事实上我从不认为），规则是希望将符合“条件”的人输送到对等价码上的一种“算法”，而我们变得越来越服从于“规则”。

“哎呀，老实说，你gap的时间太久，HR会认为你没有连续稳定的经验，而打折扣。” “你过去的工作和现在的公司背景相差很大” “你为何最近换工作比较频繁。。。” 听了太多这样的话，我们慢慢知道，工作不连续做个两三年不能轻易换，门不当户不对的也别存太大幻想，他们既要你忠诚，又要你灵活。。。一切的规则都只是在模凌两可之间，一切还得看“缘分”。

我不想再为“规则”改变自己，每个人都是独特的个体，重要的是自己如何看待自己，自我定位。太过于阿谀奉承委曲求全的态度，反而招来对方的不屑，还不如坚定自己的立场和态度，明确自己的方向，和则握手，不和则再也不见。

我并不认为，有能力的人才非得靠猎头才能标榜自我的才能，相反，一个人的思维维度和内在素养，并非看个履历，一个电话就能了解。如果对方急功近利地只为“推销”，不如就当接到一个广告电话，而懂得看人识人之人，必定会以循序渐进的方式来接触人才。所以，千万不要被猎头或HR随便的点评打击你的自信，赏识你的人不会通过第三方来了解你，在我看来，愿不愿意花时间来沟通才体现双方得诚意和尊重。

很多人会说，现实即为现实，不得不为房租，为生存，为家里的一切开支妥协来获得一份工作。而我想说，除了自我提升以外，跳出世俗的标准，不被“规则”束缚，才能掌握博弈的话语权。简单来说，了解对方的需求，但避免被对方拿捏到你的弱点，给自己更多的选择和可能性，会让自己的职场生活更健康快乐。