006人际关系理论__

今天日课的学习让我想起了蝴蝶效应，我们在日常工作中一个微小动作，将能带动我们在这个公司中长期且巨大的链式反应。如:信任度的培养，可信赖的维系，以及心理上的隔阂。就像在老师课中讲的一样，从推搡员工这个个人微乎其微的行为中，就能够说明这个公司管理层对微小事件的漠视，公司在后期发展中，管理层是有很大的问题，对上级领导的讨好对下级员工的挤压，为公司埋下了很多的风险隐患。

老师在这里讲到了霍桑实验，让我深刻的认识到了自己在一个公司中，去管理自己的班组成员不能全部去靠考核，而是要认识到非正式组织中大家共同利益，然后按照这个共同的利益，为大家分配对各自有利的工作。这样每个同事不仅在为公司工作，同时也在为自己工作。自己在没有这样认识的时候，自己采用这样策略让班组成员去做事情，这样即不耽误工作同时又能调动大家的积极性，效率得到了很大的提高，大家关系也变得更加融洽。

在生活学习上我想到了我参与加入定投践行群这样的非正式组织，是一个特别高效每各人都在积极做事情的非正式组织。这里面有着共同的价值观，大家为着这个价值观都在做各自的事情，做的事情对自己有益对他人也有益，提升生活的幸福感。同时里面任何的一门课程都远远值回了票价，何况是有那么多优秀老师在讲课程。最后这个课程是非常好的销售标的，去销售这门课程也是在践行帮朋友的宗旨，所以大家乐意去向朋友推荐，也乐意在朋友圈去分享。