第21期第一组远熙+第三周第二次作业

本周主题:人才盘点 第三周第二次

【主题】：完整性：企业人才标准全貌 【片段来源】：拆解片段来自《人才盘点完全应用手册》P61 【R:阅读原文】

第21期第一组远熙+第三周第二次作业

【I：用自己的话重述原文】

what：三维全面定义人才的标准－“名词－动词－形容词”。

Why： 人才标准不是简单的单维度的评估，包括冰山上可见部分，也包括冰山下不可见部分。内容非常多，体系化的呈现让大家更好操作

How：

1、 人才标准名词部分：个体简历上可展示易验证的信息，常用名词表示。比如：工作经验、年龄、学历、专业、职称等；

2、 人才标准形容词部分：个人特质部分，常用形容词表示。比如：脚踏实地、热情洋溢、坚持执着、正直诚信等；

3、 人才标准动词部分：个人完成某项工作需要的能力，常用动词表示。比如：策划、组织、分析、总结、谈判、说服、沟通等。

【A1：描述自己的相关经验】

故事：在我们做招聘的时候往往会写出这个人的任职资格，也就是上文的人才标准，但是我们观察一下我们的人才标准，大多只有名词部分，比如需要有什么样的相关工作经验、专业是什么、学历是什么等等。缺少人才标准的全面定义。

反思：人才标准的全面定义是人才选聘、培养、盘点、发展的基础。

what：三维全面定义人才的标准－“名词－动词－形容词”。

why: 精准全面定义企业人才现状，为人才选聘、培养、盘点、发展奠定基础

how：

1、人才标准名词部分：个体简历上可展示易验证的信息，常用名词表示。比如：工作经验、年龄、学历、专业、职称等；

2、人才标准形容词部分：个人特质部分，常用形容词表示。比如：脚踏实地、热情洋溢、坚持执着、正直诚信等；

3、人才标准动词部分：个人完成某项工作需要的能力，常用动词表示。比如：策划、组织、分析、总结、谈判、说服、沟通等。

【A2：我的应用（目标与行动）】

目标：三维全面定义财务通道预算管理人才标准 行为：

what：三维全面定义人才的标准－“名词－动词－形容词”。

why: 精准全面定义企业人才现状，为人才选聘、培养、盘点、发展奠定基础 。how：

1、 人才标准名词部分： 学历：本科及以上，条件优秀可放宽至专科； 专业：财会、经济、金融、管理及相关专业； 资格证书/职称：经济类职称或注册类证书等优先考虑； 工作经验：3年以上；

2、 人才标准形容词部分： 互助合作 学习创新 谨慎踏实

3、 人才标准动词部分： 通用能力：执行、专业判断、协同合作； 模块能力：预算规划、财务分析及控制、业务运营数据分析、控制风险；