职场人的35岁，该何去何从

      前两天我看了宋茜、李纯等主演的那部讲述职场女性的《他其实没有那么爱你》，一般爱情类的电视剧我是不爱看的，去看这部剧，主要是被抖音中的一段话所吸引：当我们面对这个世界，一个很重要的问题就是，我们可以对这个世界抱有怎样的期待，当你还小的时候，你期待30岁过上怎么样的生活，爱上什么样的人，和什么样的人生活在一起，而今30岁了，你过上了怎样的生活？

     三十岁，不论男女，都是一个很重要的分水岭，男人三十，应该事业有成，女人三十，应该要结婚生子。

     曾几何时，成为进出高档写字楼里光鲜亮丽的职场精英是多少高校毕业生内心的向往。他们们无一例外的幻想着，有一天能够从这些高楼大厦里平步青云，踏上人生的巅峰。可惜再美好的愿望也经不住现实的摧残。

      2016年，亚马逊员工平年龄31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁，而均龄38岁的IBM则在2017年采用各种办法裁剪40岁以上员工。

     前段时间腾讯劝退高龄员工这件事也上了热搜，他们所谓的高龄是指80-85年出生的尚未成为高管的互联网从业者。不只是腾讯，其实从去年开始，国内各大互联网企业就已经开始了员工优化。华为去年宣布大规模裁员，年龄在34岁以上。这些典型的裁员案例，无一不在给还是普通员工的我们增添了几分压力和焦虑：35岁以后，我们该何去何从。15年HR的肺腑之言：在大公司，年龄歧视是职场公开的秘密。

      在所有的招聘网站不难发现，大部分的招聘需求在年龄这块的要求都是不得超过35岁。很多大公司，甚至已经把重心放在了每年的校招上，社会招聘则停掉了中低端招聘，只保留了核心岗位的招聘。对各大企业来说，35岁以上的员工，不管是身体素质还是学习能力都会有所下降，而且加上家庭的关系，他们投入到工作中的时间更加的有限。在职场中呆久了，没有冲劲儿的人就会被冠以“老油条”的称号，他们的热情被消耗殆尽，始终保持原地踏步的状态，工作业绩也是平平。对比刚出校园的年轻人，他们有活力有冲劲儿，没有家庭的束缚，无时无刻对工作抱以巨大的热情，创意无限，工作效率又高，公司所要付出的成本也要低得多。

      企业抛弃中年人的时候，不会管你是否上有老下有小，对他们来说利益才是主要。2000年父辈被下岗的时候，场景与现在一模一样，历史再一次被重演。对于时代的改变，我们无能为力，不管我们是年轻，还是即将步入35岁，都要有居安思危的意识，时刻保持不断的学习与进步。  

     在我们还有精力的时候，多备份一些技能，多给自己留一份退路，职场不是天堂，也不是地狱，而是属于年轻人的战场。等到我们被更年轻的一代取代的时候，我们才可以从容地主动做出选择。