一些准备简历的小建议
写在前面：来自一个小小HR的建议。
准备好一份简历是我们的求职的第一步，而这一步成功的关键就在于能不能让HR在浏览你的简历上多停留几秒或者直接锁定到和岗位匹配的关键字。
一份好的简历，应该是精简的，有事实为依据，有数据做支撑。
01.
在你准备简历之前，请务必先思考清楚你为什么要求职。
如果你是应届毕业生，请明确下你的职业方向，思考你的职业规划。如果你仍觉得迷茫，至少给自己几个选择，想一想你为什么需要这份工作。
如果你已经有了工作经验，也请反思离职的原因，弄清求职的动机。
模糊的动机与不确定的职业方向会让你的简历看起来杂乱无章，而HR在筛选简历的时候极少会花费很多时间来挖掘这些隐性信息。
当你有了明确的目的和合理的动机，那么你在准备这份简历时就会有意识地突出重点，表达自己的意愿。
02.
直到现在，很多人在准备简历时首先想到的仍然是选择一个什么样的简历模版，如何排版，邮箱可不可以用QQ邮箱这些，而不自己的胜任力。
我并不是说这些完全不重要，一个合适的模版，清楚的排版确实能够让HR更容易获了解你的特质，但是太过于关注这些不重要的细节，只会本末倒置。
而且现在一个很奇怪的趋势是大家都觉得HR很势利，过于注重第一印象和关注细节。以至于很多人在细节上用力过猛，或者力没用到对细节上。这些人生怕用qq邮箱被认为不专业，附照片怕被以貌取人。
一旦面试失败，便开始反思自己，也一定会找到某个细微细节来应证。
重视细节是对的，但是对于某些细节不必过分纠结，在意。把精力花在刀刃上才是正确的。
03.
那些你看重而HR不太看重的点。其实只要合适，你觉得可以，就不必太在乎别人的看法，毕竟这些东西从来没有统一的规定，不必非要强行和别人一致。
-模版：可以根据行业调整寻找合适的模版；重要的是模块划分清楚，简单明了。HR可以通过各种招聘渠道获取你的简历，比如智联和51job下载的简历模版就不一样，但这并不影响他们做匹配性分析。
-排版：字体字号行距合适；页数控制在1-2页最好（经验丰富者随便），如果简历内容一页多几行，要么删减至一页，要么扩展至一个半；事件发生时间由近至远排列。
-邮箱：我并不觉得用QQ邮箱的人会显得不专业。首先，这是私人邮箱，只要你能及时处理邮件就可以，当然，如果用的话，最好将邮件的发送人设置为自己名字。其次，目前招聘其实在逐渐社交化，很多联系通知会用微信或在其他招聘平台进行，个人邮件用到的频率相对降低。最后，工作后会有公司的个人邮箱，所以求职时用什么邮箱影响并不大。
-照片：看个意愿。如果附照片，请用专业的证件照，也算一个基本的商业sense。
-实习经历和校园实践活动：如果应届毕业生，请详细地有侧重地描述职责。如果有过工作经验，保留近2年重要的实习和活动。因为某些情况下，实习经验也会被累积到工作经验中。
-离职原因：看个意愿。这个是HR必问的问题。如果写到简历里，请慎重措辞。如果公司破产等不可规避原因，可以如实填写。不要将原因全部归咎于公司，也不要主观臆断个人原因，给出具体的理由。比如职业规划，工作中心偏移等。
-求职信/自荐信：投递简历时完全没有必要，HR不要因为你写的情深意切而忽视你简历的缺陷。而且现在招聘平台提供交流平台，比如boss直聘，你完全可以一句话介绍自己，然后发送自己的简历。
-英文简历：根据自己投递的公司性质和岗位性质决定。如果不是外企，一般极少需要英文简历。参与校招的话，最好还是准备一份。
-兴趣爱好：如果有专长，当然可以一句话写上。如果写，不要泛泛地说喜欢旅游读书。如果不写，HR一般也会问到。
04.
HR浏览简历时关注什么？
-教育背景：就读院校，专业，学历。如果投递的岗位和专业不太符合但学过相关课程，可以备注写上。如果成绩优异，获得过奖学金可以写上。
-工作/实习经历：公司名字，岗位，职责，在职时间。公司性质，规模可以有选择地写。职责描述要注意以下几点：1）按工作内容主次或重要程度排列；2）对于每一项工作阐述清自己担任了什么角色，做了什么工作，达成了什么结果，尽量用数据支持。3）工作表述善用动词“负责”，“组织”，“参与”，“协助”等；4）如果工作内容涉及不同方面，分开写并附一句话总结，再逐一列出工作内容。
-实践活动/项目经验：项目介绍，规模，持续时间，担任角色，职责，成果。阐述方法同工作经历。HR在看简历时更注重直观的关键字，匹配性分析。面试会侧重于信息确认，深度挖掘和能力评估。
-技能：硬技能：英语，计算机，各类软件应用。如果有证书请写上，如果没有，用“精通”，“熟练”表示自己的水平程度，或者一句话总结。比如，英语六级，读写熟练，有较好的听说能力。
-自我评价：性格品质，综合素质及软技能。确保自我评价符合职位显性和隐性要求，并且能突出自己的优势。大多数企业会衡量候选人的组织协调能力，沟通能力，思维逻辑能力，团队合作能力，领导力，还有自我情绪管理与自我驱动。这些软性技能HR在浏览简历时会有一定评估，但仍然需要面试确认。因此你写上的能力都要和你的简历内容符合。比如团队合作能力，参与过各类项目并成功执行。逻辑思维能力，在阐述职责时要逻辑清晰，不要自相矛盾。
-荣誉证书：可以单独写出一个模块，或穿插在其他模块里。
05
一份优质的简历，不仅要自己了解自己，也要了解投递的职位，并根据职位要求进行调整，有重点地展示自己的特长。
其实，简历也是在回答面试官常问的一个问题：“你的优势是什么？”或者“你为什么申请这个岗位？”
当你想明白了，你就知道如何写好这份简历了。至于更细节的东西，是简历通过后你要继续挖掘，继续深入了解的。
