面试之你的缺点是什么?
面试官问你缺点,是想借助外力,来观察你。主要分为四大审视。
审视你是否具备勇敢的品质,一个敢于直面自己的缺点与短板的人,一般都具有一个性格元素——勇敢。
审视你的缺点是否是职业的致命伤,无论哪家公司,都不会为一个有职业致命缺点的人敞开大门。
审视你是否具有自我洞察的思辨能力,当你“吾日三省吾身”,具备了内省,才能拥有更敏锐的外察力。
审视你是否具有解决问题的能力,面临突发性事件,良好的应急处突能力就是你的加分项。
当HR问你缺点,用意落脚点就是——真实。这个时候,你大凡玩一点小聪明,都是在侮辱对方的智商,因为「不够坦诚」是职场大忌。你知道吗?这种玩小聪明的行为不但暴露了你的人品,让面试官看了你的笑话,还看穿了你。前面的好感说不定都归了 0。
本质上来说,你的目的不过就是「谈到好的 Offer」,面试官想知道的不过就是你的性格,三观,人生态度什么的,所以,避开「太个性的」总结,「带着技巧」的实事求是地去回答「1-2 自己的缺点」就行了。(理论上来说,这个问题的加分或减分权重都不会太大,但是你若小聪明太多,那就自掘坟墓了)
j接下来我们说一说,什么是「太个性的总结」,什么是「带着技巧」。
回答思路:
1)要避开的「太个性的总结」
避免谈非职业缺点,比如:你说你自己不会做饭,不爱收拾洗手间,你的私人习惯和公司有毛关系?
避免谈到致命弱点,比如:我真的和「脑子一根筋的人」无法沟通,我不喜欢「不爱回邮件」的人。你是在告诉人家你很难伺候吗?
避免谈到无法改善的弱点(与 2 不同),比如:我有数字恐惧症。
避免玩小聪明,比如:我的缺点就是太认真了。比如:孩子我还是太年轻。
避免避重就轻,比如:我吃完饭就想睡觉,加班晚了坐不了公交。
避免过于感性的回答,毕竟,你面试的不是演员。
避免谈自己的原生家庭。引出自己的缺点。
避免谈自己以前的公司缺点或团队缺点引出自己的缺点。
避免谈所有中国人都有的缺点,因为这是废话。比如:学不会说「不」,不懂拒绝,做人扭扭捏捏。
避免落入俗套。不能说千篇一律的口格子话。因为你回答这个问题的目的是:告诉对方:你有强大的自省能力,你能够时时审视自己的工作,你能找到自己的局限和短板,你自己想想,你张口就是千篇一律的话,你是当对方是傻子吗?
以上这些,一定要避免,一来侮辱人智商,二来自己掉坑。
2)「带着技巧」说自己的缺点:
这要求你:逻辑清楚+语言表达能力及格+建立好框架+很会讲故事+能激发兴趣+坦诚相待+有强大的自省能力+能找到自己的局限和短板,你如果表现得好,一下子就带出了这么多优点,任何公司都喜欢。
最重要的,一定要说出自己的一个缺点,真实的缺点,时时刻刻会在工作中暴发的缺点。
或者说一个自己正在纠正的缺点,这个时候,多和面试官聊自己如何改的细节。
或者说一个自己很后悔的案例(请注意:不是失败案例哦),分析这个案例的时候,带出自己的缺点,并表明,现在的自己如果回到当初,会如何处理这个事情。
或者说一个自己成功的案例,告诉对方,在这个案例里,你发现自己的一个什么缺点。
因为不是身份对等的沟通,所以,在交流的过程中,你的眼睛要注视面试官的额头、鼻梁、嘴唇,但不要注视对方眼睛。
最后,记住一句话,与职场虽然无关,但有共通性。人的天性,常在看到别人的弱点时,感觉到自己的强大,在最真诚的怜悯之中,更混入一种不可言喻的温情。
在职场,不要追求完美,这是自己送自己走绝路。缺点太多是一件坏事,这是毫无疑问的,而缺点太多又不肯承认则就无可救药了。因为在原来的缺点之上又加了一个掩盖真相的缺点。