你当真清楚自己的老板是谁？

最近加自媒体群，好多人抱怨工作、领导。做为在职场摸爬滚打近10年的老油条，总结几条经验，希望对职场新人有所帮助。

站队

我老大就一傻逼，啥也不懂瞎指挥！

职场中要想趋利避害，关键在于选对阵营，站到公司及公司管理者一边，才稳保不败。

公司阵营，就是“老板”的阵营。如果你职位不够跟公司金字塔顶的老板直接对话，那这里的“老板”，就是指你的直接上级。（塔顶那位是你老板的老板的老板）

对直接上级一人负责，你的工作方向、职责才明确，回报也相应明确。因为，公司赋予上级管理你工作的权力，包括：任务分配、绩效考核、薪资建议、职位变动，等等。

注意两个误区：

1、与上级的上级接触过密。易构成越级汇报，若二人意见相左，你将进退两难。

2、与上级副手接触过密。请保持距离，以免引起猜忌和不必要的误会。

危机

一天排几十篇稿，还各种挑刺。不让干就明说，什么意思嘛！

假如，上级经常给你根本无法完成的任务，完全陌生的工作内容，对你态度公然冷漠……小心，这是对你不满的信号。

如果你不想换公司，就这样化解危机：

1、脱离一切敌对上级的阵营，表明忠心。

2、跟上级沟通，自我检举问题，求帮助。

3、最重要一条——永远不要轻视上级。

卓越

天天累死累活，好处还轮不到我。

想出类拔萃？做好100件事，不如做巧1件事。日常工作做再多，在上级看来，那只是职责范围，或大家都能做。但是，如果能在上级头痛、为难的问题上，主动出面帮一把，这将使前途无限光明。

加薪

又要马儿跑，又要马儿不吃草。每次申请加薪都不给，蓝瘦香菇。

如果公司没固定调薪时间，注意申请机会：

1、公司财大气粗时，比如说刚刚融资，或某重大项目成功。

2、自己刚完成某任务，做出重大贡献时。

除此之外，请慎重。特别公司效益不好时，更不适合主动申请。

申请加薪前准备：

1、明确列举近期取得的重大贡献或成就。

2、适当了解同行同岗薪资标准。

申请加薪误区：

1、薪资已是同岗同级最高。枪打出头鸟，如果创造不出更高价值，那就悲剧。

2、扬言不加薪就离职。除非你无人替代，否则，不会有上级愿接受威胁，甚至他用更高薪资，聘请更乖顺的新人。

3、把“与人相比低”作为加薪理由。这会使上级觉得你不自量，或不守薪酬保密制度。

晋升

说好年后提拔，我是不是该去提醒？

升职，不同于加薪。薪资能主动申请，而晋升不能。哪怕已锁定你为晋升对象，只要没正式任命，都不能主动去提。

晋升成管理，是为了优化人力组合，为公司创造更大价值。而急切争取，目的在于个人地位，而非公司利益。非但不能坚定或促使任命，反而会显露急功近利的野心。

新官上任

明明下边人不给力，领导还埋怨我。

都说“新官上任三把火”，其实不全对。进入新角色，比表现才干、完成新工作更重要！刚晋升上任，通常会急于宣导自己的宏大目标、计划，期待取得任后成就。可往往事与愿违，换来的是大家厌恶、敬而远之。

要知道，管理是资源的协调者。原来，以个人能力评估你，而现在，会根据团队工作能力评估你。因此，你要做的是指挥方向、分配工作、鼓励士气。有三条要注意：

1、和上级建立良好关系。刚刚晋升，你需要上级指路引导，帮你树立威信。

2、打造高效团队。职场上下级，不是朋友，更非主仆。你应该用共赢目标，笼络下属，获取大家的支持与配合。

3、发展盟友。你的出现，会令平行部门怀疑、防备。收起高傲姿态，力所能及地为他们提供服务，换取支持，进而发展为盟友。

换领导

好不容易跟原来领导混熟了，转眼又换一个，玩蛇？

换领导，也是职场常见情况，不少人深感焦虑，担心被清理或磨合障碍。其实大可不必，把握两点，把变化转为机会。

1、甘做让步，创造良好第一印象。不要奢望新上级适应你的工作方式，主动迎合他。

2、别急于提建议，哪怕出于好意。没有磨合，未达默契，贸然建议可能有反作用。

犯错

真特么背！临近考核，工作又出错。

长期混职场，难免会犯错。不要担心，非原则性问题，公司和领导通常不会在意偶尔犯错。犯错，也是一种成长，关键是面对过错的态度：能否发现过失？能否主动承担？能否避免重蹈覆辙？

上述关于职场建议，出自 沈童 的《躲在成功背后的50个职场细节》。该书不仅讲述正面经验，而且会揭露职场“潜规则”，如“被晋升未必是好事”，“人事部门是倾诉对象？”等等。并且，本书以故事形式进行，通过市场部经理、助理，及各位高层间的故事，解析职场秘密。

故事中获取经验，值得一看！

好书推荐

注:图片源自网络.推荐看过且认为不错的书!