如何使用推荐人才暨存在的问题

【2020高考作文同题征文】亲爱的老师，同学们：你们好，我演讲的主题是如何使用推荐人才，附标题：暨存在问题

演讲人／前行者

请允许我对上面一段文字的解读：

齐桓公：不计前嫌，不计仇恨，知任善任，胸怀宽广，胆敢使用敌将之才，安邦治国之用，是一位具有远见卓识被世人称颂的明君。

鲍叔：知任善任，甘于人后，舍小顾大，高风亮节，既是儒忠，又懂为臣之道，冒着杀头的危险，推荐逆贼、反臣，胸怀坦荡，一起共图大业，勇气可嘉，是一位了不起的伯乐。

管仲：具有安邦治国之材，没有让人失望，可以委以大任。

管鲍之交，流芳百世，管仲之才，获得孔子和司马迁的赞许。唯有牢靠的君臣关系才能博得君王的信任，唯有君王的破格大胆使用并安放在极高的位置，管仲的治国方略才得已实现。

如果没有鲍叔的提携，抬举，就没有管仲的发挥空间，管仲之才成就鲍叔礼贤下士，屈甘人后的美誉，相辅相成，成全别人就是成全自己，共创了齐桓公的千秋霸业，成为春秋五霸之首。

把管仲超凡才能搁置一边，叙述齐桓公的大义和鲍叔善举使我感触颇深。这段历史记载沿袭至今，仍有借鉴意义。

在解放初期，国民经济和社会主义建设百废待兴，急需大量人才，建立广泛的爱国统一战线，大胆启用国民党政府旧部，是无奈之举，为我所用，考核非常严格。臂如曾任国民党部队的大将军，曾为北京的和平解放作出贡献傳作义，中央人民政府大胆决定任命他为第一任水利部长，报毛泽东主席批准，如此关键的岗位交给了政治信仰完全不同的旧官僚，傳作义也不负众望，在新中国的水利建设中作出巨大贡献。

毛泽东和周恩来是现代版的“官鲍之交”，在红军长征时期，周恩来曾是五人小组成员，毛主席还只是毛委员，周当时在党政军地位远远的高于毛主席地位，在长期的革命生涯中他俩建立了深厚的友谊，毛泽东的雄韬伟略，深深吸引了周恩来，在周恩来积极推荐下，1935年遵义会议后，确定了毛泽东的领导地位，而他甘居身后，辅佐毛主席几十年后传为佳话！

社会发展到今天，人才辈出，用才，选才机制日趋完善，各行各业中人才竞争激烈，但社会丑恶现象层出不穷，屡见不鲜，令人发指。

古代是指君臣关系，将士之才，引伸到现实生活中，浓缩在小的社会里，甚至在单位中，领导干部很少启用自己意见相佐，而能力超强的人，生怕别人超越自己，一般来说，会把他们打入冷宫，甚至嫉才妒能的大有人在，有的领导人拉帮结派，清除异己，顺我者昌，逆我者亡，大搞官宦勾结，结党营私，买官卖官，官场腐败猖獗，这和古人比境界和度量相差甚远，唯有不耻。

至于现代版的伯乐少之甚少，自私自利是现代人的毛病，位卑则足羞，官盛则近谀，人心不古，世态炎凉，为争一职位，巧取豪夺，不择手段，什么礼贤下士，退僻三舍，世人感叹，千里马常有，伯乐不常有，更何况在物质利益面前，谦卑拱手让人太少，如果真有其人其事，会背上骂名傻瓜。

如今官场腐败，嫉贤妒能，今不如昔，大有人在，所以，建立正常的干部任免，人才选拔机制，做到公开，公正，公平是我们亟待完善的主旋律。