年轻人频繁辞职的背后

现在教育导致了年轻人无法适应职场的严苛，拒绝内卷有时候真是个借口，80％的年轻人辞职是无法坚持、嫌弃工资低、感觉没有自由、没有前途、受不了职场压力、专业不对口等等，想寻找更适合自己的职业，往往找来找去，不停地辞职，不停地寻找。很多人在这个过程后躺平了。

适当的内卷是可以促进人的素质提升的，过分内卷则会导致压力损耗，长期处于高强度竞争状态，导致焦虑、抑郁、失眠等心理问题，严重损坏身心健康，而且导致创造力下降，感觉生活没有意义。

从企业角度来讲，竞争焦点从“提升质量”转向“内耗式比拼”，员工为表现加班，实际产出却并没有提升，而且恶性竞争导致没有了团队协作，互相防备，疲于应付，勾心斗角，企业整体效率越来越低。

但是即便如此，企业依旧有意无意地鼓励内卷，导致恶性循环。所以有20％的年轻人辞职确实是无法忍受这种职场氛围。

不过如果因为职场内卷就把年轻人辞职称为职场觉醒，未免有点过于乐观了。我也接触过很多辞职的年轻人，现在身边就有，五花八门，有的实在不想坚持工厂的工作，认为没有前途；有的觉得国企领导没法相处，受不了管理模式；还有的就是想追求一种自由的生活状态；甚至还有人纯粹受不了苦，就是想躺平。

很多人既想挣大钱，又不想吃苦，不能熬夜不能加班不能没有周六日休息等等各种条件，哪有那么容易的事，而且刚一上班就想拿到和十多年老员工一样多的工资，少了就不干。

职场没有那么多公平可言，只有在不公平中杀出重围，你才有更多机会让自己成为那个成功者。