毕业生，HR喜欢的简历你做好了吗？

据说你离校时间只剩100天不到？如果学校有安排校聘会的话，你离毕业更加是近在咫尺。于是平日嘻嘻哈哈的你开始慌张、开始迷茫、开始恐慌，因为你一毕业就要开始工作了，这也意味着曾经放荡不羁的学生生活和你没有半毛钱关系留下的只是美好的回忆。但是更让你恐惧的是你还担心自己找不到工作，因为你听过这么一句不败的神话“毕业就是失业！”

作为一个应届毕业生来说（除非你考研）找工作确实不是件容易的事情，尤其是当你没有好的学历，没有好的成绩，也没有好的实习经历，甚至连学院的活动都没有参加过的话，那你这张白纸真的很难说服面试官。

没有资本该如何拼过学高学历？

台湾女作家吴淡如曾经说过一句很有哲理的话：“改变我所能 改变的，接受我所必须接受的，让自己活得充实，永远不要画地自限。”

既然，你在短时间内改变不了自己的一些东西，那为什么不改变自己能改变的的呢？

比如说制作一份让HR满意到无法拒绝的简历

首先让我们一起来看看资深HR是如何挑选简历的，知己知彼才能百战百胜。

作为一个公司资深的HR，每天要翻阅的简历成千上万份。所以对TA们来说既能高效工作又节省时间的办法就是合理分配阅读简历内容的时间。

☞1

HR的第一眼

☞2

HR的第二眼

☞3

HR的第三眼

以上就是普遍HR阅读简历的三步骤，那么到底怎么样的简历在HR的眼中称的上是优秀的简历呢？

真彩文具股份有限公司人力资源部经理眼中的优秀简历应该是这样的。

---

废话了那么多，那么到底如何制作一张优秀的简历呢？心急吃不了热豆腐，客官请看下文。

制作优秀简历原则一

优秀简历通关一

一份简历对于你来说是一块敲门砖，但对于HR来说那只是一张说明书。阅读简历是HR的分内工作，TA没有任何义务给你做出担保。所以你必须要学会制作一份让HR不用费脑袋瓜子一看就明白的简历，即一份格式明了的简历。

细分下来如何做一张格式明了的简历呢？对比以下两张简历，你有什么感觉？

简历一 简历二

发现没有，简历一和简历二最大的的不同是内容上和格式上的不同。对比简历二简历一内容丰富经历也多，但就这样对比如此之大的简历被录取的却是简历二的面试者。原因不用我在细说也应该明白了，简历一虽然内容多但却因为太多没有侧重的乱添加东西反倒让人觉得格式有些凌乱，而简历二虽然没有什么内容但简历格式清晰明了，这反倒给它带来了优势。所以不要以为内容多就是一份好的简历，简历内容和格式相当重要。

简历格式相当重要

制作优秀简历原则二

优秀简历通关二

在面试前你一定要明白这一点，HR永远永远远永远永→_→最，看，重的是你是否具备相关的工作经历。企业公司花钱请你来工作是要用你不可替代的专业技能或是独一无二的才干去等价交换的，如果你能有相关经验必然会提高对企业或公司的利益。所以在简历中对自己工作经历的描述就起到了至关重要的一步，简历描述中尽可能的用到专业术语体现自己的专业性。

当然，如果你没有精彩的经历就要学会避实就虚。

比如说有些毕业生的学校根本没有院校活动但是你所面试的公司或企业比较看重是否参加学院活动。这个时候你可以在自己的简历上写“组织文明寝室竞选活动”虽然只是班级活动但你可以避实就虚的不把班级写上。

最后，

再来一例直观感受到底怎样的简历才称的上优秀

未做修改的原简历 修改过后的优秀简历

以上是我在制作简历时学习到的一些皮毛能力不足不能让每个人都满意，还是希望对即将毕业面试的你们有所帮助。

best wish to you  •﹏•