Jocelyn 觉察日记day59

（补3.3滴）今天如我所愿办理好了离职手续，下午用心的用蓝色太阳水擦拭自己用的电脑、电脑主机、键盘、鼠标、办公桌、椅子、柜子，并给陪伴我一年多的绿植最后一次浇水，感谢这一切的陪伴与支持。不断的想还有什么可以协助的，想了想就写了一张便利贴，提醒注意事项。一边做这些一边邀请KE-OLA 一同清理一下，眼眶都湿透了，有一点舍不得但仍要江湖再见。

Jocelyn 觉察日记day59

上午的时候因为担心我走后，交接的人诬赖我很多材料和一些工作没通知她（为什么有这种担心，见昨天的日记），我将发给交接同事的邮件和截图提醒销售经理，这些需要注意一下，交接同事记性不怎么好。他袒护那人说了我一通，我气不打一处来的怼他：我当初也没得到您这样的善待，您一开始就把我当成这个行业的老人看，经常挂嘴边的一句话：这是常识，你怎么能不知道！反正人是您用，不是我用，您用的开心就好！销售经理或许被我怼的有些许不好意思了，说：中午请你吃饭，我没理他。过了一个小时他又说吃饭的事情，我稍稍委婉的拒绝了。

晚上上完口语练习课后，去六楼找朋友聊天（她吃惊我为什么今天办手续了，不是要下周的吗？），我将昨天发生的事情简略的说了一下。她开始感叹，现在的人不知道为什么脾气这么爆，一点就着（她在的公司也一样）。我说：有的时候真不知道一家公司在想什么，不肯多花几百块钱招个负责任、学习能力不错、态度又好的人，非要用一般的工资招差劲的人来。这种人一来就和老鼠屎一样，让别人受累还觉得自己有理。。。。后来我想，出现这种情况的原因公司上层决策者有很大的责任，不愿意花稍高于市场价格的工资给适才的人；人力资源部也没做到把控让适才的人进入公司，仅仅是完成了招聘工作而已。如果招到非适才的人，整个公司的运营将会受到影响，看似仅仅是一个岗位的事情，却导致公司内部怨气横生，那公司的运势不受影响才怪：本来能是能做到几十亿的公司只能做到几亿；本来能做到几千万的公司只能做到几百万；本来是盈利公司却慢慢成为刚好管温饱或者负盈利公司，即使是盈利的公司也是在费尽心思不顺畅的情况下完成。想想都觉得可惜。

在我看来，一家公司决策者愿意不计较多花一些钱招聘合适的人才；人力资源部门多途径让基本条件达标的人（人力资源部的人需要对招聘岗位的工作能力有基本的了解）来面试，面试成功后，除了协助办理入职手续，还要不时的去监督入职同事是否真的适合岗位（能力是一方面，愿意学习态度也很重要）；用人部门在工作中综合考核新员工，并反馈给人力资源部。三方都负责好自己的责任，才能招到适合的人才。我见过/听过三方都不负责任的公司，决策者爱用廉价劳动力，人力资源部只完成基本招聘工作内容，用人部门用的不合适，也不想反馈，无疑问的是这样的公司不适合工作。