2019-05-09避免能力陷阱，接受挑战

【书名】能力陷阱

【作者】埃米尼亚﹒伊贝拉

【页数】254

【已读】254

一、

看到书名，看到这个副标题，“能力是优势，也是陷阱”？心中充满了疑问：能力也会是陷阱？能力不是越强越好吗？为什么会成为陷阱呢？看完全书，恍然大悟——原来如此。

很多人乐于做自己所擅长的事，而且一直做下去，最终就使得我们只擅长做那些事了。简而言之就是，做的越多，就越擅长，越擅长就越做，因为习惯的事情做起来最简单，甚至还会带给我们短暂的自信心和满足感。这样导致我们就会陷入这种单一能力的陷阱。换句话说，你越在一个方向上努力，你可能离成功就越来越远。

我们为什么会这样呢？因为，人都是习惯的奴隶。

之前媒体报道过一位36岁的高速公路收费员，后来因为该高速公路停止收费后失业了，她哭诉着说自己的人生可能就这么完了。也许你觉得很可笑，但大部分人都是这样的。就像作者调查的那样：79%的人都认为，把你带到当前位置的能力不能继续把你带到下一个位置。

我们生活在一个快速变化的时代，这个时代和之前有一个很大的不同是：一个人只靠一种技能可能享用一生的时代，已经彻底过去了！

二、

我们通常认为，改变首先要源自每个人的内心，只有内心有做出改变的信念，才能驱动我们去做出改变，这是一种“由内而外”的改变模式。但实际上，很可能正好相反。如果要做出改变，最好的办法常常是从外部环境改变开始的，这是一种“由外而内”改变模式。

想想还真是，你人生的大部分决策，真的都是你发自内心去追求，从而获得的吗？你搬家很可能是因为房东涨房租了；你换工作很可能是因为公司发展不好了；你下定决心减肥很可能是朋友们的一句玩笑话。其实我们大部分决定和改变，都并非发自内心，而是因为环境发生了改变，你不得不做出调整。习惯很容易，改变很难。

有心理学家指出：我们应该做的事和我们实际上做的事，常常是完全两件不一样的事。印证了那句网红的话：理想很丰满，现实很骨感。

那如何通过“由外而内”来实现改变呢？作者说，你首先应该做的是：重新定义你的工作。道理很简单，如果还按照你当前习惯的方式工作，你很难获通过惯性获得成功，因为这个快节奏的时代，外部环境每天都在改变。

三、

怎样做一个优秀的领导者？ 分为三步走，避免能力陷阱，人际关系陷阱，真实性陷阱。

1． 重新定义你的工作，做一个有领导能力的人。

2． 重建你的人际网络

3． 改变你做事的方法。

能力陷阱的特征：只做自己擅长的事，拒绝变化。

一个真正的领导者，一定会非常有效的掌控自己的时间，当你觉得你的生活中已经忙的无法再干别的事的时候，你应该去干点别的事，越忙越要抽出时间增加新角色，不然你的领导力没有办法去提升，因为你始终没有像有领导力的人那样去生活和工作，所以导致你永远安排不过来，永远很忙。

感觉上面这段话就是说给妈妈们听的，妈妈们不要什么都大包大揽，什么都做，而是应该学会分出去一些时间给到自己，孩子的爸爸，孩子的爷爷奶奶，姥姥姥爷，都可以帮你分担出去做一些事情，这样你的时间就会多一些，再多一些。因为当了妈妈之后，责任感倍升，什么都要自己亲手做才能更放心，这样是很好，却是累坏了自己，家里和职场一样，就让我们做一个优秀的领导，掌控大局，把家里工作分配好，自己多出一些时间做一些更有意义的事。