新职人VS旧职场

“新职人”一词被认为产生于“2023知乎发现大会”一般是指在某个领域具有相应知识、经验和技能的从业者，被视为人工智能时代的人才红利。

个人理解，"新职人"的是指：新时代新征程中，那些具备新思维、新技能和新工作方式的职场人士。他们最重要的特征是——能迅速适应变化，在新领域遇到新难题时，能用创新思维来研究和分析新问题，提出新方案，解决新问题。

可以说，新职人将会是推动新质生产力发展的重要力量。

那么，“新职人”和“斜杆青年”有什么区别呢？

从概念范畴来看，“新职人”范围更广；“斜杆青年”更强调的那些具备多种能力，并且善于打通职业壁垒的“过江龙”，他们除了在本职工作中表现优异之外，在其他领域和行业，依然能依靠其特殊的能力获得额外收入。

从发展方向来看，“新职人”更注重于深度，专业能力更精；“斜杆青年”更注重于广度，可迁移能力更强。

“新职人”和“斜杆青年”的共同点就很多，比如，有终身学习的习惯，喜欢、也愿意学习其他行业（领域）的前沿知识；有创新精神，不惧失败，敢于尝试新办法……等等。

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46年前，我们大谈解放思想，实事求是。

46年后，我们在谈新时代，新职人该怎么接过历史的交接棒。

今天的中国，是充满旺盛生命的中国，他的国民，是腰杆直，意气旺的国民，跟四十年前的为吃饱饭发愁的生产队成员，已经有了很多大不同，机遇更多、诱惑更大、思想更杂，风险和挑战比四十年前至少不多。

我们也知道，在世界大舞台上、在历史的大洪流之中，一个人是渺小的，微不足道的存在。

历史如江水，奔腾不息；世界如车辆，滚滚向前。

唯有乘势而上，顺时而动，方能于历史的长河中乘风破浪，于时代的洪流中扬帆远航。

我心中的职场人是这样的：

第一，要找准定位，明确职责，知道“自己要干什么？”

定位是知道自己所处的位置，职责是知道自己的日常事务是什么。

一个地区、一个部门一定要明确自己的功能定位。一个地区被定位为高新技术开发区，那这个地方的就不能把“加快建设xx金融新高地”作为奋斗目标。

一个部门的定位和职责则往往早早就被“三定”方案明确的，或者是被公众定义了，比如，民政局作为民生保障的重要职能部门、城管执法局是作为维护城乡建设秩序和市容市貌整治的职能部门。

一个人也是如此，新职人更是如此，你打算在某个领域当一名新职人，就要有向下钻研的觉悟，就要树立做到行业顶尖的目标。

我们每个人得有个清晰的职业规划，就像打游戏得有个攻略一样，或者得有一个地图，知道自己要去哪里打怪升级？怎么去，啥时候到，还得有个进度条。

这样你才能知道自己每天在忙活啥，不至于到头来白忙一场。

第二，要融入大局、服务大局，明白“自己能干什么？”

新职人必须看懂大局大势。

新职人是行业领头雁。看风、看云、看雨，看敌情，都是领头雁的职责所在。

AI、新能源汽车、芯片……各新兴产业的发展趋势都值得关注。我虽然不是新职人，但也把了解大局、大势当做开年第一课来学，开年就把全国三分之二的地方的工作报告全部解读一番。平时也非常注重阅读新闻、报告、书籍和专业文章，特别是那些关于经济、政治、科技和社会趋势的资料。

新职人必须提高专业能力。

新职人是形成新质生产力的重要引擎，也是带领我们啃硬骨头的“头狼”。

公司要成为行业老大，你就得立志成为行业精英。我们国家要实现伟大复兴，新职人就要成为全球精英。这几年，国内的砖家饱受诟病，主要是没有批判性思维，不调研，不了解群众，因此，希望新职人既要关注国际发展趋势，学习国际先进经验，更要把论文写在村组一线，哪个实践检验学习成果。

新职人必须学会管理时间。

时间就是金钱，这话在职场上尤其适用。

新职人，不应该是简单的奋斗逼，而是高质高效的代名词。

我不管是在企业，还是在体制，都经常跟新人强调时间管理的重要性——如果你不管好自己的时间，天天聊天抬杠，工作低效，怎么能给自己留出更多的私人时间呢？学会时间管理，你就能在职场和生活中找到平衡，活得更自在。

自在，就是舒适。

新时代新征程，不是赶超别人越快越好，而是走得越稳，越开心越好。

赶路，只要方向对，就别怕走得慢。

今年的刺激消费的措施中，就有“落实带薪休假制度”等内容，这说明国家已经在制度上保障我们能适时休假了。

重任在肩，当不负韶华，希望我们的新职人，包括我们每个人，都坚定信心，意气风发，走向更美好的未来。