关于圈层

       今天是要在公司做读书会的日子。

       为了提高大家的工作绩效，改善内外交困环境中的运营能力，我们决定每周三要做一期读书会，用樊登读书会的形式来做一些想法的碰撞，也导引出后续的一些改善思路。想法和预期真的非常棒。

       不过整件事情，已经一个月没有成功开展了... ...

       每周都会有同事给我或者我的助理请假，家里有事情要处理，有着急的订单要安排，约了客户推不开，临时来了亲戚等等。我特别理解每个人都有每个人的事情，也理解这样一个好像被安排的事情并不太愿意去参与。只是我有时候会有点心痛。

       最近，有朋友提到突破圈层这个概念，这本书我没有看过，不过说到圈层，自己的解读是圈子和层次，人分三六九等，争名于朝堂、夺利于市井，不同的人和事情又在不同的圈子或者层级里。

       不怕划圈分层，怕是此山望那山高，不安于当下，还对这差异有无比的纠结和困顿。上智也好下愚也罢，真就看的明了或者投降了珍惜当下去做力所能及的事情，可总有些人群总没时间学习，却羡慕那些需要改变思维模式和行为方式才能得到的其他。

       所以，学或者不学，改变或者不改变是自己的事情，不是我要改变谁去提升谁的圈层，而是自己要。我们在当下圈层的感受是什么？我们想要去到哪里？我们到底要提升什么？我们要怎么样去做？我想如果想清楚这几个问题，即便是暂时没有去到想要的圈层，至少也会充实和幸福。

       过好每一个当下。