《DISCOVER自我探索》书评

《DISCOVER自我探索》书评

前言：

2018年2月15日到2018年3月7日。在潘少侠的引领下，跟随共同群的小伙伴共读了《DISCOVER自我探索》这本书，实现了我们的跨年阅读。也是在作业的要求下写一篇书评，本来读一本书写一篇书评是自己的要求。可是一直没有实现。社群共同学习让我完成了很多一个人完成不了的内容，感谢潘少侠，感谢共读群的小伙伴。

正文：

《DISCOVER自我探索》书评

文章用一个命题开启：你的行为会影响你的情绪。

你相信这样的理论吗？海峰老师用男生向女生求婚时下跪告诉你低头会让人思考。古代战场上，将军激动人心的。励志立即演说。高昂的头颅，让人热血沸腾，这就是行动影响情绪的例证，引出行为风格理论。行为风格理论，基于两个基础，一个是行为的倾向性，一个是行为的科学性。这两个基础决定行为风格的理论不是无稽之谈，而且还可以指导我们对于一个人的了解。我们自己也可以，因为想要领导地位的不同，而改变我们的性格特质。

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这本书当中的核心就是运用一个模型DISC。用来了解人的工具。这一模型呈两个维度，第一维度是“任务-人际”维度，第二维度是“直接-间接”维度。以第一维度为横坐标，第二维度为纵坐标，构成了一个矩阵。把人的性格分为D特质（关注事，速度快。）、I特质（关注人，速度快）、S特质（关注人、速度慢）、C特质（关注事、速度慢）四种类型。强调的是，我们人为地去把行为风格作界定，不代表一个人身上只有D、只有I、只有S、只有C，其实每个人身上都有D、I、S、C特质，只是比例不同而已。所以我们说一个人D特质很高，只是说他的D特质相对其他特质比较突出，不代表没有其他特质。同时D、I、S、C只是特点，本身并没有好坏对错之分。

书中运用视频链接讲解，让让你了解不同性格的人，可以从人物的服饰，做事的态度，从各个方面观察出他的性格特点，从而把握与这类人相处的秘诀。提高做事成功率。也分析影视剧人物，历史人物，当代名人，让我们具体了解各个特质人的行为特点。你也可以对照着来分析，自己是哪类性格的人。

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我个人认为，这部书当中最重要的就是告诉我们，某种特质，它都存在着优势和劣势，看你怎样去运用的问题。哪一种特质，都适合各种不同的岗位，各种不同的职业。要想在团队当中提高自己的影响力，还可以通过调整性格特质来实现。了解自己以及他人的性格特质，有利于我们在工作，学习，家庭生活中，针对相应的情境，做出相应的对策。让自己提高的更迅速，让人际关系更融洽，让工作效率得以提升，让自己生活的更幸福。

这是一本人际关系的教科书—《DISCOVER自我探索》。作者李海峰。

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