华为16项优秀员工标准，工资高达58万

众所周知，华为的薪酬是很高的，但有多高呢，近日华为在自家年报的APP里面进行了曝光，2015年员工平均工资在58万元，想想也是很眼馋。但是这么高的工资，员工自身也应该付出很多努力，这不华为就总结了16项优秀员工的标准，兔妹妹看了以后，觉得要做到这些标准的话，其实真心不难，我们也可以做到。

1.敢于参与，挑战自我

这说的就是工作态度了，在工作中多一些参与，多一些思考，虽然刚开始我们的思想比较浅薄，懂得知识很少，但敢于参与就迈出了成功的第一步。

2.像其他员工学习

其实不管做的是什么工作，不管身边的同事如何，他们都是有值得我们学习的方面的，切勿自大，孔子都告诉我们了，三人行必有我师，所以多学习别人的长处，何乐而不为呢？

3.善于总结

其实只有总结，才会不断进步，要不然会在同一个地方跌倒两次、三次，甚至会更多。

4.要有职业生涯规划

有了明确的目标，前进的路才会更加顺畅，要不然只会像无头苍蝇一样，前途一片光明，但就是找不到出路。

5.培养某方面的专长

术业有专攻，有的人可能是技术方面的人才，而在销售方面是个白痴。这就需要员工对自身清晰定位，知道自己爱干什么，能干好什么，自然也就是某方面的专家了，好过每个领域都懂一点，但是又都不精，这样有什么意思呢。

6.热爱工作

热爱是做好工作的第一步，这个自不必多说，如果不爱自己的工作，每天做起来都是煎熬。工作效率低下不说，自己的心情也不会好到哪里去。

此外，还有就是关心他人、做到干一行爱一行、坚持自我批判、加强自我培训等，其实这些都说起来比较简单，而每个人想要认认真真做的话，也是可以做好的。但很多人都是语言上的巨人，行动上的矮子，真的能做到这些吗？其实我们与华为差的只是一些良好的习惯，只是一份坚持，但这份坚持与好习惯，却差了58万元的距离。